问答

某连锁企业CTO老张最近很苦恼。他带领的80人研发团队明明开发了20多个门店管理系统，可每到季度绩效评估时，各部门负责人总是吵得面红耳赤。用他的原话说：”每次校准会都像…

行业快速扩张期，企业面临最棘手的问题往往不是业务增长，而是核心人才的争夺战。某头部互联网公司HRD透露，2023年其技术团队离职率同比激增40%，其中70%流向直接竞争对手。这种人…

某互联网公司HR最近收到员工投诉：正式员工张某因家庭突发状况申请一周内离职。部门以”未履行提前30天通知义务”为由拒发当月工资。张某提起劳动仲裁后，公司反而…

某科技公司HR总监张薇最近遇到一个棘手问题：团队发现一位核心员工频繁在公开场合吐槽直属领导，并有同行透露该员工已在外参加面试。面对”先汇报老板”还是&#82…

凌晨三点的办公室，王姐盯着屏幕上跳动的数字，第7次重新计算销售部提成。新来的实习生把绩效系数录成了0.7而不是1.7，这个错误让128名员工的工资单变成大型灾难现场。此时距离发薪日…

员工在办公室公开吐槽直属上级、私下频繁接触猎头的现象，已成为困扰企业管理者的典型难题。某互联网公司HR总监透露，在其处理的离职案例中，61%的员工在离职前3个月就出现工作态度转变，…

一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝…

每到第四季度，”如何制定年终奖发放规则”就会成为HR部门最棘手的难题。传统”14薪”模式看似简单，却隐藏着激励失效、人工核算复杂、员…

在2023年领英发布的《人才招聘趋势报告》中，76%的受访企业将”面试官专业度不足”列为影响招聘质量的首要障碍。这个数据在快消行业尤为突出，某知名乳企HR负…

近年来，随着企业数字化转型加速，人力资源行业正面临深刻变革。很多从业者纠结于是否要考取二级人力资源师证书，这背后反映的其实是传统HR能力模型与数字化时代需求的碰撞。作为服务过300…