问答
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HR的招聘渠道红黑榜：BOSS直聘失效后该去哪捡漏？
“HR的日常：不是在招人，就是在招人的路上狂奔。最近收到灵魂拷问：’你们怎么还在用BOSS直聘钓鱼？现在销售都去元宇宙开会了！’” 作为被求职者…
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当HR玩起”工资俄罗斯轮盘赌” 你的企业离赔钱还有几发子弹？
最近在HR圈子里，”薪酬回溯”突然成了热门词。某科技公司HRD张女士在茶水间拉住我：”听说金融行业在搞离职扣薪，我们公司能不能抄作业？̶…
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电商公司面试如何精准考察行动力+学习力？这套考题模板HR直接抄！
在电商行业，每天要处理30%以上的突发需求，50%的运营策略存活周期不超过3个月。这种行业特性决定了行动力和学习力是核心人才标准。但80%的HR反馈：常规的STAR面试法难以准确评…
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制造业能效核算与人力资源配置的黄金公式：HR如何用数据驱动人效提升
在制造业转型升级的浪潮中，”人效”已成为衡量企业竞争力的核心指标。某汽车零部件企业生产部经理曾提出尖锐问题：”每条产线究竟需要多少人？为什么总感…
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当试用期员工连续两月考核垫底：HR如何在法律钢索上跳好”辞退华尔兹”
凌晨三点的办公室，茶水间飘着隔夜美式的酸涩。张经理盯着电脑屏幕上新入职销售小王的数据曲线，像在看一张心电图报告——前两月试用期考核血红的不及格线格外刺眼，第三个月销售数字终于艰难爬…
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上海企业用工指南：工作时间、五险一金、年假政策全解析
一、上海标准工时制与弹性工作安排根据《上海市企业工资支付办法》，标准工时制为每日工作8小时、每周40小时。但现实中存在三类常见场景：1. 常规加班管理：工作日延时加班按150%支付…
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35+HRM求职突围战：数字化工具如何破解简历石沉大海困局
当猎聘平台最新数据显示35岁以上职场人平均简历投递量突破50份/月，而面试转化率不足8%时，无数HRM在帮助他人完成职业转型的同时，却在自己的求职路上陷入困局。这个擅长为企业搭建人…
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从绩效满分到劳动纠纷：HR系统如何成为员工权益保障的防火墙
2021年3月入职的某科技公司工程师张某，连续8个季度绩效保持部门前5%，却在合同续签节点遭遇强制调岗。企业以”架构调整”为由要求签署补充协议，张某拒绝后收…
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从员工泄密案看HR数字化：你的保密协议可能只是一张废纸？
最近看到一个有意思的案例：某公司前员工离职后推销债券被索赔30万。这事儿表面看是法律纠纷，实则暴露出无数企业在员工管理上的致命漏洞。作为HR的你，可能正在用20世纪的方法处理21世…
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中班夜班怎么排不踩雷？HR必知的法律红线与智能排班秘籍
凌晨两点，某制造企业HR小李被急促的电话惊醒。生产线组长急吼吼地嚷着：”劳动监察大队突击检查，说我们夜班补贴没到位！”小李顶着黑眼圈翻出三年前的排班表，发现…
