问答
-
从I到E的职场进化论：HR如何突破性格壁垒实现专业跃迁
在HR行业深耕十年，我发现一个有趣现象：超过60%的入行新人自评性格偏内向（数据来源：SHRM 2023年职业调研）。但令人惊讶的是，那些最终成为顶尖HRBP或组织发展专家的从业者…
-
破解低底薪企业招聘困局：薪酬重构与HR系统优化策略
当前人才市场呈现显著矛盾：求职者更关注固定收入保障，而企业倾向通过绩效激励降低用工成本。某制造业HRD曾透露：”公司基础薪资低于行业20%，但总薪酬包高出15%。招聘时…
-
HR的崩溃只在一瞬间？这个神器让月考勤算薪快如闪电
凌晨三点的写字楼里，小杨盯着屏幕上的考勤表，第8次把咖啡杯重重砸在桌上。Excel表格里密密麻麻的数字像在跳探戈，上个月新来的实习生把加班单填成调休单，销售部的打卡记录缺了17人次…
-
离职证明管理中的法律风险与HR应对策略
一、从真实案例看离职证明的法律效力2020年发生在江苏的劳动争议案件揭示了离职证明管理的关键问题。劳动者李某因原单位拒绝出具离职证明，导致新单位解除劳动合同，最终通过司法途径主张收…
-
3大数字化管控策略破解门店赊销困局——从HR系统视角看应收账款管理
在装饰材料行业，某企业年营收1.2亿的门店渠道中，有23%的应收账款账龄超过180天。这个真实数据背后，折射出零售终端普遍存在的赊销管理漏洞。当店长手握赊销决策权却缺乏有效约束时，…
-
十月考勤核算必看：法定假与全勤奖的薪酬计算指南
在十月份的考勤核算中，超过70%的HR会遇到同一个困惑：当员工实际出勤20天时，应出勤天数究竟怎么算？国庆法定三天是否需要额外计薪？全勤奖是否要叠加法定假工资？这些问题的处理直接影…
-
从边缘到核心：数字化时代人力资源部话语权突围指南
2023年德勤全球人力资本趋势报告显示，76%的企业将人力资源数字化转型列为战略优先级，但仅有23%的HR部门真正参与企业战略决策。这种矛盾折射出传统HR部门的价值困境——既要应对…
-
数字化转型时代：如何用利唐i人事系统打造高效员工访谈体系
一、员工访谈失效的三大管理困局某科技公司HR总监最近发现：传统纸质访谈记录本已累积2000多条员工反馈，但真正转化为管理决策的不足3%。这种现象揭示着员工访谈管理面临的核心挑战： …
-
销售骨干离职带走客户？HR用这三招打造销售铁军护城河
“张总，咱们华东区的大客户又被王经理带去竞品公司了！”凌晨1点接到业务总监的电话时，某装饰材料公司HR李娜瞬间清醒。这已经是今年第3起销售骨干离职引发的客户…
-
关键岗位识别只是起点！HR如何用数字化工具激活企业核心战斗力？
年中盘点刚结束，当各部门负责人把标红的关键岗位名单交到你手上时，这才是真正考验的开始。就像厨师拿到顶级食材，如何烹饪才能激发食材本味？某互联网大厂HRD张莉的经历或许能给我们启发：…
