按时间归档：2025年

某制造企业HR张经理最近遇到了棘手难题：业务部门为赶项目进度，要求员工周末加班。部分员工以”公司双休制”为由拒绝，部门主管竟放出”不来罚款&#8…

供应商账款拖欠正成为压垮企业的最后一根稻草。某制造企业因连续拖欠27家供应商款项，导致生产线停摆3个月，核心团队流失率高达45%。这种因现金流断裂引发的管理危机，正在考验着HR部门…

各位HR老铁们，请暂时放下手中的咖啡杯，来听个真实的鬼故事：某公司HR因为漏缴三年社保，不仅被追缴本金，还额外赔付了滞纳金和员工补偿金，最后老板的咆哮声震碎了办公室的玻璃窗。这不是…

在传统HR管理体系中，行政人员平均每天要处理23.7份纸质文件，花费62%的时间在事务性工作上。这种现象直接导致企业人才管理效能低下，员工体验满意度不足60%。当数字化转型浪潮席卷…

在薪酬核算中，薪资分段计算引发的”倒挂”现象正成为HR管理的新痛点。某企业员工5月全勤22天，因5月26日执行降薪，按分段计算后实发工资反而高于原薪资水平。…

近日某制造业企业HR遇到棘手难题：一位被法院冻结银行卡的老员工，坚持要求以现金形式领取工资。面对这类特殊需求，HR应当如何平衡员工诉求与企业合规？现金发放是否存在包庇嫌疑？本文将结…

上周收到读者留言：”老板突然让调整年终奖方案，既不给销售数据，也没财务数据，我们部门现在像无头苍蝇，各位大神救救孩子吧！”隔着屏幕都能感受到HR同行的绝望。…

浙江省2023年人力资源从业者调研数据显示，85%的HR在职业发展中都面临证书选择困惑。其中”一级人力资源管理师”和”一级劳动关系协调员&#82…

刚入职场的HR小王最近愁得头发都白了两根——入职10个月的销售部小李，业绩拉胯、报表错漏百出，就连给客户的报价单都能少打一个零。公司想快刀斩乱麻直接辞退，结果法务部一句&#8221…

一、案例引发的管理痛点浙江某制造企业员工黄之峰在工作时间未获准假外出遭遇交通事故，引发持续三年的工伤认定争议。该案件暴露出三个核心管理漏洞： 请假流程不规范：口头请假未形成书面记录…