按时间归档:2025年
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当单休遇上乱请假,HR如何用黑科技破解考勤”黑洞”?
一、考勤计算为何总让HR”裂开”? 某制造企业HR小王最近在员工论坛发帖吐槽:”单休岗位员工6月请假14天,实际出勤11天,这考勤表算得我CPU…
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未婚生育员工社保谁买单?这份避坑指南让HR少走十年弯路
当”爱情贷”遇上”职场贷”:未婚生育员工的社保迷局 最近收到HR同行灵魂拷问:”未婚生育员工产假期间个人社保部分,到底是…
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破解”在职考公”管理困局:HR必看的制度设计与风险防控指南
一、现象背后的管理痛点与法律风险2023年人社部数据显示,公务员报考人数突破520万,其中在职人员占比达37%。某省会城市劳动仲裁委统计显示,因”在职考公”…
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重新雇佣离职员工能否再约定试用期?子公司用工需警惕这3大合规陷阱
一、法律明确禁止”重复试用”的底层逻辑 根据《劳动合同法》第十九条规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款的核…
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破解营销型组织绩效分配难题:无直接产值业务员的考核体系搭建指南
在数字化转型浪潮下,营销组织的绩效管理正面临全新挑战。某制造企业HR负责人近期提出的困惑极具代表性:市场部经理按部门总销售额提取固定比例年薪,业务员交叉参与项目全流程却无签约权,如…
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HR必读:员工婚假申请与入职信息冲突的合规处理指南
一、婚假争议背后的法律逻辑与实操难点 1.1 法定权利与用工管理的边界根据《劳动合同法》第三十九条和《人口与计划生育法》第二十五条,婚假是劳动者依法享有的带薪休假权利。但法律未明确…
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应届生必看!用HR思维写简历的5个科技赋能技巧
在人力资源数字化转型加速的今天,HR每天要处理上百份电子简历。某招聘平台调研显示,HR平均用6秒就能完成一份简历的初筛,这意味着你的简历必须突破两个关键点:快速展现岗位匹配度的信息…
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临时工转正遇到三方协议限制?从用工风险到系统化管控的进阶指南
一、用工协议背后的法律边界:从一则咨询案例说起 某制造企业HR最近遇到棘手难题:通过劳务派遣公司雇佣的临时工张某工作表现优异,企业计划将其转为正式员工。但三方协议中明确约定R…
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离职后该不该回复前同事的工作咨询?资深HR教你破解职场边界难题
一、当离职成为开始:小苏遭遇的职场边界困境深夜11点,手机屏幕再次亮起,前同事发来的流程图让离职一年的小苏陷入两难。根据领英《中国职场人脉调查报告》,58%的职场人认为前同事咨询属…
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合资公司HR主管上任指南:高效开局与跨文化领导力管理
一、新官上任三把火:HR主管如何找准工作重心? 1. 组织架构与人才战略的“从0到1” 在合资公司初期,HR的首要任务是搭建清晰的组织架构。根据麦肯锡调研,70%的合资企业在前3年…