按时间归档：2025年

一、后勤绩效考核为何成为交通运输企业的管理痛点？ 1.1 行业特性催生考核差异化需求 在交通运输行业中，驾驶员考核体系已相对成熟（如里程完成率、油耗控制等量化指标），但后勤管理人员…

一、HR时间管理的底层逻辑突破 那位年轻HRD分享的”每天保留两小时”方法论，背后折射出新一代人力资源从业者对「深度工作时段」的体系化认知。麦肯锡2023年…

一、历史用工漏洞的本质：企业合规的定时炸弹 在电商行业快速扩张的十年间，超过32%的中小企业存在用工协议缺失问题（数据来源：2023年人社部劳动监察白皮书）。案例中的企业正是典型代…

一、破解年度招聘计划的”三座大山” 当领导说出”把明年的招聘计划做出来”时，聪明的HR已经在偷偷打开Excel，而机智的HR则默默启…

最近收到某事业单位HR的咨询：”冬季供暖期临时聘用的锅炉工劳务报酬，能不能和正式员工工资合并造册发放？”这个问题看似简单，却暗藏用工风险。通过利唐i人事系统…

一、粽叶包裹的薪酬难题 “新员工6月12日报到，18号就赶上端午节，这个粽子味儿的考勤到底怎么算？”这个看似简单的提问，像极了刚出锅的粽子——剥开层层粽叶，…

一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）女职工享有特殊保护。20…

一、建筑行业技术岗薪资倒挂的现状透视 据《2023中国建筑行业人才发展白皮书》显示，全国建筑行业技术岗平均主动离职率达18.7%，其中工作3-5年群体占比高达43%。薪资倒挂现象在…

一、互联网企业招聘困境：运营实习生的筛选漏斗为何失效？ 2023年智联招聘数据显示，互联网行业实习生岗位投递量同比增长43%，但用人部门满意度却下降至61%。运营岗位尤为突出，某头…

一、移动互联网企业的通病：失控的加班成本 当某互联网公司HR总监向我展示每月12.6万元的滴滴打车报销明细时，数据透视表里的三个特征引起了注意：22:00后产生的订单占比73%、单…