按时间归档:2025年
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退休员工讨要伤残补助金?HR这样处理既合规又省心
一、当退休员工遇上十级工伤 “王姐在厂里干了30年,退休手续刚办完,工伤鉴定书就来了!”这样的场景正在全国3.2万家制造企业上演。根据2023年人社部数据,…
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疫情下薪酬合规管理难题如何破解?三招化解用工风险
一、特殊时期薪酬发放的三大法律风险点 1. 待岗协议的合法性边界 根据《劳动合同法》第35条,企业单方面变更劳动合同需与员工协商一致。2020年人社部明确:因疫情停工的企业,第一个…
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从新手到HRD:行政人事负责人的数字化转型成长指南
一、新任HR管理者的三大认知突围 角色定位重构传统行政事务执行者向战略伙伴转型。2023年艾瑞咨询报告显示,73%的HR部门正从支持部门向业务驱动部门转变。需建立”人才…
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利唐i人事系统如何从用户需求出发 破解HR工作三大核心痛点
一、智能化工具如何重构HR工作流程 当某互联网公司HR总监在季度复盘会上展示:使用利唐i人事系统后,全公司考勤统计耗时从12小时缩短至2小时,薪酬计算准确率提升至99.5%,员工事…
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数字化时代辞退流程全攻略:利唐i人事系统如何帮HR避开90%的用工风险
一、劳动法里的”三天”和”三十天”玄机 1.1 法律条款的精准解读 《劳动合同法》第39-40条明确规定:– 试用期员工…
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数据驱动下职场沟通破冰指南:如何将独处时间转化为职业发展机遇
一、职场独处场景的隐藏价值 人力资源数据分析显示:78%的高潜力员工在非正式场合与上级建立有效沟通。当领导主动创造独处机会时,往往暗含三个潜在信号:1. 工作能力获得初步认可(占比…
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从用户需求出发:数字化HR系统如何重塑人力资源管理模式
一、企业信息传递方式的迭代启示 近期行业观察发现,曾以月度信件形式传递管理理念的HR知识平台,其创始人公开信数量从年均12封降至近年不足5封。这种现象背后,折射出两个关键趋势:1.…
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解密网易公关体系:HR如何助力高效舆情管理
一、网易公关体系的特点:灵活性与用户思维 从近期网易与暴雪的舆论交锋中,公众看到了一种非传统的公关策略——“阴阳怪气”的回应方式,例如“离婚不离身”“暴雪绿茶”等。这类看似调侃的表…
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当HR变成”救火队员”:这套系统让菜鸟秒变老司机
一、前台小妹的职场魔幻漂流记 “从接待访客到招聘专员,我用了三天。从零经验到全模块,我用了三个月。”某互联网公司行政前台小张苦笑着分享。她的工位上堆着《劳动…
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疫情后企业用工调整必读:工时制度与薪酬发放的合规指南
一、上海企业用工调整典型案例解析 上海某科技服务企业因业务转型需进行硬件改造,计划对部分员工实施”在岗正常考勤+待岗工时折算”模式。该方案涉及三个法律要点:…