按时间归档：2025年02月

近日，某互联网公司批量变更劳动合同主体的操作引发热议。员工反映新合同未明确工龄连续计算条款，离职证明要求填写"个人原因"，暴露出企业在组织架构调整中常见的用工管理隐患。这类操作表面…

近年来，"降本增效"成为企业战略调整的高频词。某制造企业HR负责人曾向我咨询：公司要求取消常驻甲方项目组的出差补贴，但员工认为这是变相降薪。这个看似简单的管理决策，实则牵涉劳动法规…

"王经理，您再不帮我改离职原因，我就去劳动仲裁！"凌晨收到员工最后通牒的HR张敏，盯着电脑屏幕上的社保减员界面陷入两难。这个月第三次遇到员工要求修改离职原因申领失业金，但法务部明确…

最近在HR社群里炸出个热帖：某互联网公司要求新员工自费588元做体检，却在试用期最后一天以"不符合录用条件"为由辞退。当事人一气之下把公司告了，结果法院判决公司不仅要返还体检费，还…

2023年国家统计局数据显示，规模以上工业企业亏损面达24%，同比扩大3.8个百分点。当集团财务总监突然通知全员薪资打折时，HR部门往往陷入两难境地：既要执行企业经营决策，又要守住…

收到工作日报要求后的第7天，某科技公司HR总监李娜在晨会上遭遇灵魂拷问："大家把自己的价值贡献指数总结一下"。看着部门同事面面相觑的表情，她敏锐意识到：这可能是老板参加某次培训后带…

深夜十一点，我刚把第三个披萨盒摞在办公桌上，钉钉突然弹出生产部张经理的消息："新来的设备工程师又把产线整趴窝了！这月第三次！"盯着屏幕上刺眼的红字，我忽然意识到：我们的人岗匹配度可…

某天深夜，某互联网大厂HR总监在茶水间拦住我："你知道公司年度最恐怖故事是什么吗？不是裁员，不是996，是全员绩效考核时系统崩溃——那一刻，我看见了地狱。" 这个冷笑话背后藏着所有…

一、案例复盘：试用期劝退背后的管理痛点某教育机构HR张经理最近遇到棘手问题：校招入职的应届生小陈在试用期第三个月工作状态持续下滑。系统考勤记录显示其日均有效工时不足5小时，任务看板…

在集团化企业矩阵中，绩效管理正面临前所未有的挑战。某制造业集团HRVP向我们透露：旗下3家初创子公司年度流失率达47%，2家衰退期工厂连续6个月未达基准目标。传统考核工具在VUCA…