按时间归档：2025年02月
-
职业转型者的新蓝海：零经验如何切入HR数字化赛道实现稳定发展
对于33岁计算机背景的转型者而言，HR数字化领域正成为最佳切入点。人社部2023年数据显示，企业HR数字化人才缺口达42%，其中36%的岗位明确接受跨行业转型者。这个兼具稳定性与发…
-
当"病假刺客"盯上公司考勤表？这份反摸鱼指南HR请收好
最近在HR圈子里看到一个扎心案例：某初创公司病假制度原本宽松，结果被两位"摸鱼十级选手"玩成了"无限续杯套餐"。一个耳朵疼就要休三天，另一个脚趾头磕到桌角就敢开病假条，关键是这俩月…
-
高工龄员工情绪管理困境突破：数字化HR如何重构组织心理资本
01 职场情绪劳动成本激增：73%员工心理资本存量告急盖洛普2023年职场调查报告显示，中国职场人日均情绪劳动时间达2.7小时，较2019年增长47%。某制造业上市公司HRD透露，…
-
劳动合同留白、社保延迟缴？这些"聪明"操作正在把HR变成"背锅侠"
某科技公司HR张敏最近在茶水间听到新员工议论："签合同时部门岗位都是空白的，公司该不会要套路我们吧？"这句话让她想起半年前那场劳动仲裁——由于合同关键条款缺失，公司被判支付双倍工资…
-
劳动合同顺延后还要赔钱？HR避坑指南来了（附系统化解决方案）
最近收到HR圈子的灵魂拷问："合同顺延到底算不算终止？需不需要给赔偿金？"这个问题就像办公室的咖啡机——看起来简单，实操起来能烫伤手。今天就带大家用段子手的姿势拆解这个专业问题，再…
-
从盲目招聘到精准匹配：三步破解用人部门真实需求
在传统招聘场景中，HR经常面临这样的困境：用人部门提交招聘需求后，我们立即启动招聘流程，却忽略了两个核心问题——现有岗位的工作量是否饱和？部门人员配置是否存在结构性失衡？某制造业企…
-
技术岗招聘遇瓶颈？三招破解非专业筛选困局
在技术岗位招聘中，HR常面临双重挑战：既要尊重管理层的决策流程，又要满足用人部门的技术需求。某企业HR负责人曾分享真实案例：当业务部门淘汰率高达83%时，发现被淘汰候选人中41%实…
-
生产制造企业如何破解研发人才困局？HR数字化转型中的"选育用留"新思路
某精密仪器制造企业的HRD张经理最近陷入了焦虑：公司年初计划引进5名机械自动化方向的研发工程师，但半年过去了，仅入职的1名硕士工程师又提出了离职。这个典型案例折射出当前制造企业普遍…
-
从"截图开除"到科学管理：HR如何用数字化工具破解管理危机？
"员工刚在群里怼完主管，老板就让我按制度开除人。结果翻开员工手册一看，警告次数没记全，谈话记录找不到，这合规流程到底怎么走？"某互联网公司HR负责人李敏的吐槽，道出了无数同行的真实…
-
流程制度健全却执行失效？三招破解企业审批监管困局
当企业发展到成熟阶段，制度流程建设往往呈现两个极端：纸质文件柜里塞满ISO认证材料，OA系统里沉淀着数百个审批流程，但实际执行时，员工依然习惯性绕过系统审批，部门负责人签字流于形式…
