按时间归档：2025年02月

某制造业企业HR张经理最近遇到棘手难题：为3名满60岁员工办理退休手续后，系统显示其医保状态已转为”退休人员医疗待遇”。但半年后员工离职时，当地医保局突然告…

在制造业快速扩张的企业中，HR工作者常陷入”既要管理人才梯队，又要处理行政琐事”的双重困境。某生产型企业的真实案例显示：当团队规模从15人向20人跃进时，人…

资质升级是建筑企业突破发展瓶颈的核心战略。以上海某市政工程公司为例，其总包资质从三级升至二级后，中标金额同比增长210%，但申报过程中因人员证书缺失导致审核延期4个月。这个案例暴露…

小张是某制造企业的HR主管。2023年6月，公司以”绩效考核不达标”为由辞退技术部王工，既没提前通知也没支付补偿金。三个月后，王工拿着考勤记录、绩效评分表、…

最近经济师考试成绩公布，朋友圈涌现出大量”晒分帖”。有人用思维导图复盘学习路径，有人总结错题本分享避坑指南。这些备考方法背后，隐藏着HR提升工作效能的密码—…

企业转型期往往伴随着组织架构调整与人才结构优化。某制造企业近期启动涉及90人的”人员优化”计划，同时对组织考核岗实施公开竞聘，这既是对现有人力资源管理体系的…

深夜11点，HR总监林薇盯着组织架构图发呆。公司两位副总像两辆并行的列车——王总擅长战略规划却总被事务性工作拖累，李总执行力超强却常抱怨”方向变太快”。这种…

一、隐藏在合同续签中的”定时炸弹”某制造企业员工王某的案例曾引发行业热议：劳动合同到期后未续签，企业照常发放工资并缴纳社保，却在3年后因业务调整需解除劳动关…

当游戏研发团队遭遇”既要又要”的业务转型期，策划人员同时承担数据开发任务，每月工作重点随业务需求频繁调整。这种动态岗位管理模式正成为游戏行业HR面临的新挑战…

一家成立两年的游戏研发公司，团队规模50人，业务逐步稳定后，老板要求人力资源部门在2024年建立完整的人事规范体系。对于长期采用”野路子”管理的创业团队而言…