按时间归档：2025年02月
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产假期间社保怎么扣？利唐i人事教你优雅处理”薪”难题
各位摸鱼失败的HR朋友们，今天我们来聊个让所有打工人虎躯一震的话题：当准妈妈们开启158天超长待机模式时，公司账本上的社保公积金到底该怎么跳舞？听说有的HR在计算器上跳起了踢踏舞，…
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当离职员工不退群：HR如何用数字化工具化解「社死现场」
行政部王姐最近遇到件尴尬事。上个月被动离职的程序员小张，工位都清空一周了，还活跃在公司二十多个微信群里。技术部晨会他在潜水，团建照片下面他点赞，连老板转发的行业资讯都抢到首评。更魔…
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35岁HR如何用利唐i人事系统突破职业瓶颈？实战指南来了
一、职业瓶颈究竟在哪里？4个维度拆解HR能力断层35岁HR群体普遍面临”模块化能力陷阱”。根据人社部2023年调研数据显示，具备单一模块操作能力但缺乏系统思…
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企业解除劳动关系赔偿标准N+1与2N的合规运用与风险规避
在劳动争议案件中，超过68%的纠纷源于解除劳动关系时的经济补偿争议。近期某科技公司HR负责人透露，其部门因误用N+1补偿标准处理违法解除案件，导致企业额外支付2N赔偿金并产生负面社…
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在加州开分公司选外包，HR如何避开99%的坑？这份通关秘籍笑纳不谢
凌晨3点，王经理第18次打开加州劳动法PDF，咖啡杯上的口红印已经干成文物。这届HR不好当啊！跨国业务就像同时玩三个魔方——国内团队要稳住，海外业务要开拓，当地法规还要门儿清。别慌…
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当HR遇上”学渣型”员工：一份诫勉谈话单引发的数据革命
某互联网公司HR总监李娜打开邮箱时，差点把咖啡洒在键盘上。法务部转发的劳动仲裁裁决书上赫然写着：”因公司提供的《诫勉谈话单》仅有员工签字，未载明具体违规事实，解除劳动合…
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破解小公司设计岗招聘困局：用科技打破信息茧房
“每天刷完BOSS直聘的30个打招呼额度，收到的有效简历还不够凑一桌火锅局。”这是一位20人设计公司HR的真实吐槽。当设计岗占比超过60%、全年招聘需求集中…
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HR如何破解”转正采购背锅局”？5个自保法则必须掌握
某制造业HR经理王薇最近收到员工投诉：采购部长期由转正员工负责供应商对接，存在吃回扣嫌疑。当她拿着证据向管理层汇报时，得到的回复却是”这是业务部门惯例”。三…
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制造行业员工入职1天就离职？这3个用工风险比离职单更重要
在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些R…
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课：3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…
