从0到1搭建游戏公司人事制度：用科技赋能HR规范升级

一家成立两年的游戏研发公司，团队规模50人，业务逐步稳定后，老板要求人力资源部门在2024年建立完整的人事规范体系。对于长期采用”野路子”管理的创业团队而言，这既是组织升级的机遇，也是管理能力的分水岭。本文将从游戏行业特性出发，解析制度搭建的关键步骤与科技工具的赋能价值。

一、制度建设的三个核心困境

游戏行业平均离职率27.6%（艾瑞咨询2023数据），远高于互联网行业平均水平。研发团队普遍存在三大管理痛点：
1. 项目制工作导致工时记录混乱
2. 创意型人才对传统考核方式抵触
3. 快速迭代节奏与制度僵化的矛盾

某二次元游戏公司在推行OKR时，因考核系统无法适配美术设计的创意评估维度，导致核心画师离职率激增30%。这暴露出传统管理工具与行业特性的适配难题。

二、四步构建适配性制度框架

第一阶段：管理现状诊断
通过员工访谈+系统数据抓取，形成《岗位说明书》《流程断点分析表》。重点梳理：
– 项目奖金分配规则
– 弹性工作制执行标准
– 美术/策划/程序差异化考核指标

第二阶段：基础制度设计
产出《招聘录用管理办法》《薪酬福利白皮书》《绩效考核操作手册》三份核心文件。游戏公司需特别注意：
– 设立项目里程碑奖金池
– 设计技能成长积分体系
– 建立竞业限制特别条款

第三阶段：数字化系统落地
建议采用利唐i人事系统实现三大升级：
1. 工时统计：自动抓取Git代码提交记录，生成项目投入分析
2. 绩效管理：支持美术作品评审、程序BUG率等多维度考核模板
3. 培训体系：连接Unity/Udemy等平台学习数据

第四阶段：运行监测优化
每月输出《制度执行分析报告》，重点监测：
– 核心岗位招聘周期变化
– 薪酬竞争力分位值
– 试用期留存率波动

三、科技赋能的三个突破点

1. 数据驱动的决策体系
通过利唐i人事系统的BI看板，可实时查看：
– 各项目组人力成本占比
– 技能培训与绩效提升相关性
– 高潜员工流失预警

某SLG游戏团队据此优化调薪策略，核心程序员保留率提升40%。

2. 敏捷化流程设计
系统预设的”版本更新期特别考勤规则”，允许自动切换审批流程。在游戏上线冲刺阶段，可启动弹性工作模式而不影响考勤统计。

3. 员工体验升级
移动端支持扫码登记加班餐补、查看项目奖金明细。某女性向游戏公司上线后，HR事务咨询量下降62%。

四、合规性建设的五个雷区

根据人社部2023年典型案例通报，游戏行业高频违规点包括：
1. 加班费计算基数设定不合规（需包含项目奖金）
2. 竞业限制范围超出合理范畴
3. 期权授予文件缺失关键条款
4. 美术素材版权归属约定不清
5. 居家办公工伤认定标准模糊

建议通过利唐i人事的合同模板库+审批留痕功能，建立全过程合规监控。

五、持续迭代机制设计

每季度进行制度健康度评估：
1. 员工满意度调研（NPS≥40为合格）
2. 流程效率审计（审批节点≤3个）
3. 管理成本分析（HR事务占比≤15%）

某月流水过亿的棋牌游戏公司，通过系统数据分析发现：美术团队晋升周期过长导致人才断层。及时调整职级评审规则后，高级原画师保有量提升200%。

当游戏公司从草莽阶段走向规范化运营，人事制度既要建立秩序又不能扼杀创造力。通过”制度框架+科技工具+迭代机制”的三位一体模式，可实现管理合规与组织活力的平衡。利唐i人事系统提供的行业化解决方案，正是破解”规范与弹性”悖论的关键钥匙。