按时间归档：2025年02月
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岗位调整引发劳资纠纷？利唐i人事系统如何用科技手段实现合规管理
近期某连锁企业因业务调整要求后勤人员转岗销售岗位，却在薪酬方案协商中陷入僵局。这个典型案例暴露出传统HR管理中的三大痛点：岗位调整流程缺乏法律依据支撑、薪酬体系变更缺少数据测算工具…
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从劳动仲裁案例看企业调岗调薪合规路径：HR必须掌握的三个关键点
近日某连锁企业因架构调整引发集体劳动纠纷，后勤人员拒绝接受”全员转销售岗+提成制薪酬”方案，要求恢复原岗位或支付经济补偿。这起案件暴露了企业在组织变革中常见…
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HR必读｜避开这3大误区，让人事系统真正成为你的数字化转型利器
正文： 凌晨两点收到员工紧急调岗申请，薪酬专员手动核算工资时发现考勤数据对不上，新员工入职三天还没拿到门禁卡…这些场景是否让你似曾相识？2023年智研咨询调研显示，87…
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车间主管该涨薪却找不到理由？这五个数据化方案让老板主动点头
“小王啊，车间张主任这半年带着团队把良品率提高了15%，可当初定的工资比市场低20%……”新入职第三天，我就被老板堵在茶水间。看着保…
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破解评奖困局：如何用数字化工具重构总经理特别奖激励体系
某制造业企业HR总监最近面临一个尴尬场景：公司设立的”总经理特别奖”连续三个季度申报人数为零，奖金池被迫回流至部门经费。深入调查后发现，员工普遍认为R…
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HR数字化转型实战：用利唐i人事系统破解考勤、排班与组织效能难题
在制造业工厂的考勤机前，总能看到这样的场景：月底最后三天，产线工人排着长队补签纸质考勤表。某电子厂HR总监王芳告诉我，他们曾因手工统计失误导致工资错发，引发过集体劳动仲裁。这个真实…
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医药企业产品上市前，如何用数字化工具破解市场部绩效考核困局？
在医药行业，产品上市前的静默期就像黎明前的黑暗。市场部团队既要筹备上市方案，又要忍受”没有销售数据支撑”的绩效考核焦虑。某创新药企HR总监王莉最近就遇到这个…
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单休制度下如何破局薪酬竞争力困局？HR数字化系统打造人效最优解
在制造业、研发型企业中，”薪酬处于市场50分位但全员单休”的现状正成为人才管理的典型困局。某年销售额超5亿的电子元件生产企业HRD坦言：”职能部…
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试用期延长薪资倒扣？HR这些操作千万别踩坑！
最近收到HR同行私信：”老板让把高管的试用期从3个月强行延长到6个月，还要重签合同；原本2万的月薪降到1.5万，前期多发部分要从工资里扣回来…这波操作到底行不行？…
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从饮水机管理看组织效能：HR如何用系统思维破解行政困局
公司饮水机引发的矛盾看似微不足道，实则暴露了组织管理的深层次问题。某20人规模企业因饮水机换水问题陷入僵局：2台设备分布不合理导致责任推诿，桶装水与直饮水的选择涉及成本核算与员工健…
