按时间归档：2025年02月

一、企业培训费用界定的常见误区与法律风险根据《劳动合同法》第二十二条规定，企业要求劳动者返还的培训费用应当限定为"专项培训费用"，但司法实践中对费用范围的认定常存在争议。2023年…

对于采用综合工时制的制造、零售、物流等行业企业而言，年度结算就像一场"大考"。某汽车零部件企业曾因工时统计偏差导致百万赔偿，某连锁餐饮品牌因结算延误引发集体仲裁。这些真实案例提醒我…

"上个月绩效奖金少了800元，系统里查不到任何修改记录""部门集体调薪后，系统里的基数比邮件通知低了2个点""连续三个月，某主管的考核评分都被上级手动调低5分" 这些真实案例背后，…

小张盯着桌上两份病假证明陷入沉思。一份是"狂草体"手写诊断书，关键信息像被猫抓过般模糊；另一份电子版证明显示"重度焦虑症"，但员工朋友圈正在更新马尔代夫潜水九连拍。这种场景在HR办…

当员工提交8月21日门诊检查、8月24日-30日住院治疗、9月1日-11月30日延续休假的申请时，HR需要抓住三个关键处理节点： 一、材料审核阶段的证据链闭环前两段请假已提供出入院…

最近收到一位HR同行的紧急求救："公司合同管理全靠各部门自由发挥，现在要建制度该从哪下手？采购部怎么包揽全公司合同？法审环节到底怎么玩？"这让我想起去年某科技公司的真实案例：研发部…

老张端着保温杯的手微微颤抖，微信对话框里弹出的"劳动仲裁申请书"让他瞬间头大。三天前刚办完离职手续的小王突然反悔，要求补发2个月工资的经济补偿。更魔幻的是，明明《协商解除劳动合同协…

"王经理，咱们研发团队实行不定时工作制了，以后不用考勤了吧？"上周处理某互联网公司劳动纠纷时，这句话让法务和HR都倒吸凉气。数据显示，2023年劳动仲裁案件中，因工时制度引发的争议…

当新员工转正后仍无法胜任工作时，企业往往会陷入两难境地。某制造业HR负责人张经理最近就遇到典型案例：入职5个月已转正员工绩效持续垫底，协商解除时员工提出1个月代通知金+0.5个月经…

当前建筑装饰行业正经历深度调整期。国家统计局数据显示，2023年行业平均人力成本占比达38.7%，同比上升2.3个百分点，而员工主动离职率却攀升至23.6%的历史高位。在这样的行业…