按时间归档：2025年02月

员工因家庭变故申请长期事假，是每个企业都可能面临的突发状况。某科技公司员工因家中老人重病连续请假42天，HR部门在审批假期时发现：常规事假管理制度已无法满足实际需求，既要保障员工权…

会议室空调吹得人发冷，张总监看着桌上37份拒签的降薪同意书，感觉后颈发凉。这场景是不是很熟悉？2022年北京朝阳区劳动仲裁委数据显示，薪酬调整类争议同比增长42%，其中78%的企业…

【案例还原】小乐勾公司2023届管培生李新宇在实习期满前遭遇调岗调薪要求：原定转正后直接进入管理岗，现需从事1-2年销售工作且薪酬结构从固定薪资变为底薪+提成模式。公司主张这是"培…

生育津贴到账后，销售部李经理盯着薪酬报表皱起眉头：正在休产假的主管王婷，名下团队这个季度完成了300万业绩。按照公司制度，团队奖励金应该有2.4万元。但考虑到王婷整个季度都没上班，…

2022年某互联网公司因续签劳动合同引发的劳动争议案，暴露出企业用工管理中的典型漏洞。该案中，员工王某在连续签订多份固定期限劳动合同后，公司单方变更条款要求签订无固定期限合同，最终…

某科技公司销售团队连续6个月离职率达40%，新员工存活周期不足3个月。调查发现，混乱的绩效评估体系是核心诱因：销售总监随意打C、分管领导二次调整缺乏依据、新人未过培训期就被评定不合…

当员工提出离职时，HR除了需要处理工作交接、离职证明等常规事项，社保减员的时间节点把控往往成为最容易被忽视的合规风险点。根据2023年人社部公布的典型案例数据，34.6%的劳动纠纷…

最近在HR圈子里看到一个典型案例：某公司通过招聘平台对接猎头合作后，发现对方签约主体是"文化传播公司"，引发对服务资质的质疑。这种情况并非个例，根据人社部2023年数据显示，全国人…

凌晨三点，HR小美盯着电脑屏幕泪流满面。不是被韩剧感动，而是发现新来的实习生把全公司工资算错了个零。这场景像极了去年某科技公司把年终奖多发10倍的真实案例——当月工资表秒变《西虹市…

上周和一位创业公司CEO吃饭，他盯着财务报表突然拍大腿："明明人均利润都到18万了，怎么还是发不出年终奖？"我拿过报表一看，原来他们把保洁阿姨的工资都计入了研发成本。这种黑色幽默在…