按时间归档：2025年02月

近期某互联网公司HR遇到棘手案例：孕期员工因公司要求变更劳动合同主体，担心影响生育金申领而拒绝签署新合同。这个看似普通的用工调整，实则涉及《劳动合同法》第33-35条、生育保险条例…

当30人团队的全盘操盘手转型为300人企业的专职招聘负责人，完成年度七成岗位需求后，很多HR都会陷入"专业深井"困境。这种角色转变带来的不仅是工作内容的调整，更是职业发展路径的根本…

开篇故事：张经理入职某创业公司第二天，发现考勤表上赫然标注着"设计部陈总表弟迟到不扣款"。刚拿起红笔准备划掉备注栏，行政主管幽幽飘过工位："这是老板特批的，建议您先问老板娘"——此…

“今年毕业生突破1179万，就业形势这么严峻，招人应该很容易吧？”——这是许多企业高管的普遍认知。但身处招聘一线的HR却反馈：简历收了一大堆，能通过初筛的不足20%；约了10场面试…

某互联网公司HRD张敏最近陷入焦虑：公司计划组建AI算法团队，老板要求"必须挖到BAT核心成员"，但给出的薪酬包仅达到市场75分位水平。用人部门筛选出的30份简历中，老板认可的5份…

导语：某求职者因招聘方“已读不回”愤而投诉的消息登上热搜，恰逢微信团队公开解释不做消息已读功能。这两个看似无关的事件，实则揭示了数字化时代招聘沟通的新困局——当75%的候选人会在2…

在上海这座人才流动率高达18.7%的超级城市（2023年人社局数据），HR从业者正面临前所未有的挑战。招聘信息过载、候选人匹配度低、流程效率低下等问题，让超过62%的企业HR在调研…

前些天收到个有意思的提问：400人的公司配置2名员工关系HR，处理入离职和日常问题，社保薪资都外包了，这样安排合理吗？这让我想起去年帮某制造企业做的调研——他们用3个HR服务500…

最近收到HR同行提问："公司要做组织诊断，五维测评问卷和六个盒子工具能直接拿来用吗？"这个问题背后藏着两个关键点：一是工具的专业性，二是落地的便捷性。作为用利唐i人事系统服务过30…

某管道制造企业的人事经理张敏最近遇到了棘手难题：公司200多名员工中工龄超5年的占68%，绩效考核长期沿用"领导打分+考勤扣款"的粗放模式。随着市场竞争加剧，管理层要求三个月内建立…