按时间归档：2025年02月

“今年毕业生突破1179万，就业形势这么严峻，招人应该很容易吧？”——这是许多企业高管的普遍认知。但身处招聘一线的HR却反馈：简历收了一大堆，能通过初筛的不足20%；约了10场面试…

某互联网公司HRD张敏最近陷入焦虑：公司计划组建AI算法团队，老板要求"必须挖到BAT核心成员"，但给出的薪酬包仅达到市场75分位水平。用人部门筛选出的30份简历中，老板认可的5份…

导语：某求职者因招聘方“已读不回”愤而投诉的消息登上热搜，恰逢微信团队公开解释不做消息已读功能。这两个看似无关的事件，实则揭示了数字化时代招聘沟通的新困局——当75%的候选人会在2…

在上海这座人才流动率高达18.7%的超级城市（2023年人社局数据），HR从业者正面临前所未有的挑战。招聘信息过载、候选人匹配度低、流程效率低下等问题，让超过62%的企业HR在调研…

前些天收到个有意思的提问：400人的公司配置2名员工关系HR，处理入离职和日常问题，社保薪资都外包了，这样安排合理吗？这让我想起去年帮某制造企业做的调研——他们用3个HR服务500…

最近收到HR同行提问："公司要做组织诊断，五维测评问卷和六个盒子工具能直接拿来用吗？"这个问题背后藏着两个关键点：一是工具的专业性，二是落地的便捷性。作为用利唐i人事系统服务过30…

某管道制造企业的人事经理张敏最近遇到了棘手难题：公司200多名员工中工龄超5年的占68%，绩效考核长期沿用"领导打分+考勤扣款"的粗放模式。随着市场竞争加剧，管理层要求三个月内建立…

下午三点半，张婷关掉公司电脑，打开随身携带的笔记本电脑。作为某互联网公司HRBP的她，此刻正通过视频会议为初创企业梳理薪酬体系。这是她今年的第6个咨询项目，副业收入已超过主业工资的…

最近后台收到一位HR主管的灵魂拷问："我们老板要搞三套绩效方案，非让三个部门共用绩效委员会成员。这操作是叠罗汉还是叠buff？"（别笑！这可比年会抽奖概率还玄乎） 先给结论：能叠！…

某制造业企业HR张敏最近遇到件头疼事：公司为吸引人才在郊区租用46套民宅作宿舍，入住率却从85%降至63%，水电费反而上涨27%。深入调查发现，技术部3名员工合谋虚构住宿需求，长期…