按时间归档：2025年02月

某互联网公司HR张经理最近遇到棘手问题：技术部员工小王连续3个月每月仅出勤5-7天，每次都以不同亲属患病为由申请事假。由于企业规模较小，考勤制度未规定事假上限，部门主管多次沟通无果…

某互联网公司HR张经理最近彻夜难眠——因入职流程疏漏，3名程序员入职半年未签劳动合同，员工提起仲裁要求支付双倍工资差额。这个本可避免的失误，最终让企业付出了37.2万元赔偿。这个真…

最近在某职场论坛看到一个真实案例：深圳某员工入职半年后发现，公司要把社保从工作地深圳迁到注册地普宁。员工既不愿中断深圳社保，又抵触签第三方合同，评论区瞬间炸出上千条"救命！我的社保…

小张凌晨两点在公司群发了个表情包："HR不是在面试，就是在去面试的路上"。这个月她经手的第37份离职申请刚批完，茶水间新来的实习生已经认不出创始团队成员。老板在季度会上拍着数据报表…

"小王啊，这次调薪不能体现在工资里，但要让员工感受到实实在在的好处。"收到老板这个"既要又要还要"的指令时，我盯着桌上刚泡好的枸杞茶陷入沉思。茶水表面倒映出财务总监幽怨的眼神——上…

在人力资源部门办公室，李经理正面对堆积如山的考勤表叹气。这是她本月第三次因为手工统计错误被员工投诉，而新实施的弹性工作制让原本简单的考勤管理变成了复杂的数学题。这种场景每天都在全国…

当企业选择返聘退休员工时，薪酬结构设计往往成为HR最棘手的难题。根据国家统计局2023年数据显示，全国60岁以上再就业人口已达860万，其中超过70%通过退休返聘形式实现再就业。面…

一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…

最近收到一位HR的咨询：公司用A公司发工资、B公司交社保、D公司签合同，三个主体分属不同法人，其中还有亲属关系。这样的操作看似灵活，实则暗藏巨大风险。今天就为大家拆解这类多主体用工…

"王经理，哺乳假我不要了，折算成1个月假期补给我，或者直接赔钱行不行？"某互联网公司HR最近收到哺乳期员工的这个要求，当场就懵了。这看似简单的诉求背后，藏着哪些法律雷区？企业又该如…