按时间归档：2025年02月

最近收到HR圈最烫手的灵魂拷问：老员工仗着资历搞事情，怎么送走这尊大佛才不炸雷？某互联网公司HR张姐就栽过跟头——部门元老天天挑战新主管权威，公司走完所有流程辞退，结果被仲裁判赔2…

一位工作2年半、月薪6000元的员工被辞退，企业需要支付3.6万元赔偿金？这个计算结果引发了一个重要议题：经济补偿的N、N+1、2N究竟怎么算？HR在处理离职赔偿时，需要掌握三个关…

员工离职管理是HR工作中的重要环节。据统计，2023年全国劳动仲裁案件中，因离职手续不规范引发的纠纷占比达32%。本文将从法律合规、风险防控、数字化管理三个维度，系统解析离职文件签…

一、涉刑传闻核查的"三重验证法"当接到员工涉及刑事案件的线索时，HR需要建立"双轨核查机制"。第一轨是内部排查：调取员工档案中的《无犯罪记录证明》，查看有效期限（通常为开具之日起6…

最近收到一位HR从业者的职业咨询：32岁行政人事负责人，非科班出身，在中小型企业积累近十年经验，却面临35岁职业危机焦虑。这折射出当前HR从业群体的普遍困境——在数字化转型浪潮下，…

最近收到HR小王的私信："老板让我和临时工签一年合同，说这样省事又省钱，这操作真的没问题吗？"我反手就甩了《劳动合同法》过去——朋友，这波操作可能让公司赔掉底裤！ 一、临时工合同的…

最近在HR社群里看到个"送命题"：某公司要调整销售岗位的KPI考核标准，涉及绩效奖金计算方式变更。HRD拿着方案犹豫不决——这种涉及员工切身利益的制度修改，到底该走职工代表大会流程…

最近收到一位HR的私信求助：员工2022年6月6日入职，2023年5月23日发邮件劝退并协商6月23日正式离职。公司按N=1的标准支付经济补偿，员工却主张要1.5个月工资，理由是"…

当企业都在强调"客户售后服务标准化"时，却往往忽视了一个更重要的服务对象——员工。某科技公司HR总监曾向我吐露困惑："我们给客户设计了5级响应机制，可员工咨询社保却要等3天"。这种…

刚入职培训机构的王女士最近遇到了职业瓶颈。作为公司唯一的人事专员，她需要每天向上级汇报代课教师和课程顾问的招聘数据。但现实情况是：教培行业人才流动存在明显周期性，代课教师招聘集中在…