按时间归档：2025年02月

某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…

近日某制造企业HR张经理遇到棘手难题：处于职业病诊断观察期的员工劳动合同到期，员工拒绝续签并质疑企业调岗动机。这类涉及职业健康与用工关系的案件，每年导致超过2000起劳动仲裁（数据…

2023年招聘市场呈现出明显的”冰火两重天”：人社部数据显示上半年新增招聘岗位同比增加18%，但猎聘调研显示63%求职者反馈面试机会减少40%以上。这种看似…

一、劳动纠纷背后的管理漏洞2023年劳动仲裁案件统计显示，约32%的用工争议源于背景调查失实或证据管理缺失。本文分析的典型案例中，企业因未能有效验证候选人信息，导致解除劳动合同证据…

某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：公司去年3月招聘的操作工怀孕6个月时，生产部门以”工作强度大”为由要求其提前休产假。员工认为公司变相辞退，双方陷入僵局…

随着95后、00后新生代员工成为职场主力，企业发现单纯依靠技能考核已无法满足人才管理需求。某互联网公司HR总监曾向我透露困惑：”有位程序员试用期绩效全优，转正后却频繁违…

某科技公司新入职7个月的测试工程师张某，因连续工作失误造成服务器数据丢失，直接经济损失达8.6万元。部门经理多次沟通无果后，HR介入协商解除劳动合同。面谈中张某虽同意离职，但要求公…

“领导突然让做公积金缴纳比例调研，但各地政策差异大、行业数据难获取怎么办？”这是某科技公司HR张薇在部门会议上抛出的困惑。随着人才竞争加剧，62%的求职者将…

最近收到个职场版”电车难题”：销售冠军月月业绩破百万，但打卡记录比老板的头发还稀疏。HR群里瞬间分成两派，”业绩即正义”派和&#82…

一对90后夫妻放弃月入5万的工作回乡务农，在村里引发”白上大学””混不下去”的议论。这个看似普通的个体选择背后，折射出Z世代职场人价…