按时间归档：2025年02月

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…

一、理解”全员销售”的深层逻辑 核心理念的HR解读 “人人都是销售员”的本质是构建客户导向的组织能力。HR需要突破传统职能边界，推动…

当产假复工遇上工作调岗 这场职场俄罗斯方块该怎么玩？ 最近收到个有意思的私信：”同事产假回来领导重新分活，我的工作模块被划走两块，现在闲得能数清办公室绿萝的叶片数量&#…

一、光通信行业招聘面临的三大挑战 武汉光通信企业普遍面临”三高”困境：高技术门槛、高经验要求、高地域限制。根据《2023中国光通信人才发展白皮书》，全国光通…

一、奖金纠纷背后的法律暗礁本案核心争议点聚焦在2015年奖金是否属于劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补…

一、职场性骚扰调查的”三重困境” 7月某科技公司HR总监张敏遇到棘手案件：女员工指控男同事言语骚扰，但既无聊天记录又无目击者。被投诉者坚称被诬陷，双方僵持不…

“小王这个月干了23天，按21.75算反而少拿钱？”“新员工月中入职，全勤却拿不到整月工资？”这些让HR头秃的日薪计算问题，每天都在…

一、外派VS劳务派遣的本质区别 外派员工与劳务派遣存在三个核心差异点：1. 法律关系不同外派员工与国内公司直接建立劳动关系，接受母公司的工资发放和社保缴纳。而劳务派遣涉及三方关系（…

一、为什么传统HR管理模式需要升级？ 2023年Gartner调研显示，76%的HR管理者认为传统手工处理流程已无法支撑业务发展需求。某制造业企业曾因手工计算薪酬导致200名员工工…

一、试用期设计的底层逻辑 企业设置试用期的核心目标是通过实践验证人岗匹配度。2023年智联招聘数据显示，互联网行业试用期不通过率约为18%，金融行业为12%，这说明试用期淘汰是人才…