按时间归档：2025年02月

一、三期女工权益保护的法律边界 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退。司法大数据显示，2022年全国涉三期女工劳动争议案件中，…

一、劳务关系工伤赔偿的三大法律误区 1.1 混淆劳动关系与劳务关系2023年最高人民法院数据显示，38%的用工纠纷源于用工性质认定错误。劳动关系受《劳动合同法》约束，企业必须缴纳工…

现象解码：职场中的”压力火山”型员工 在20人以下的创业公司里，HR小王发现设计主管Lisa像座休眠火山：日常产出稳定，但遇到项目高峰期就”岩浆…

一、工伤停工留薪期工资的法定标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的&…

一、绩效考核表的”死亡陷阱”你踩中几个？ 某互联网公司HR总监张女士最近发现：技术部用KPI考核后离职率飙升23%，而市场部的OKR考核却让项目交付速度提升…

一、核心争议点：合同性质决定责任归属本案的关键在于《劳务外包合同》的效力认定。根据最高人民法院（2021）民再1号判决要旨，当用工单位对劳动者实施直接管理时，可能被认定为&#822…

一、那些年HR被Excel支配的恐惧 “凌晨2点的办公室，李姐第8次核对考勤表时，突然发现某个单元格公式错误——这意味着她需要重做全公司328人的工资表”这…

一、灵魂拷问：企业不交公积金算不算违法？ “张总说公司小不用交公积金，但员工天天追着问，我夹在中间怎么办？”这是某制造业HR李敏上周的深夜吐槽。其实这个问题…

一、试用期管理的法律边界与现实困境 根据人社部2023年数据，试用期劳动纠纷占全年劳动争议案件的27.6%，其中考勤制度冲突占比高达41%。案例中的核心矛盾体现在：当员工需求与特殊…

一、用工合规的现实困境 在三线城市经营的中小企业主常面临这样的抉择：完全合规需要承担社保费用和用工成本，维持现状又面临法律风险。数据显示，2023年全国劳动争议案件中，涉及社保缴纳…