按时间归档：2025年02月

一、降薪争议案揭示的企业管理漏洞 本案争议焦点在于：企业单方降薪是否合法？根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。刘某月薪从25000元降至…

当设计质量撞上工时制度：跨境电商的绩效之痛 凌晨三点的办公室，设计总监小王盯着屏幕里第7版改稿叹气。自从公司实行”超时奖励”制度，团队交稿速度提升30%，但…

一、社保年度申报为什么必须做？ 1.1 法律规定的强制义务根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五…

一、假期前管理”三重奏”：既要合规更要暖心 考勤制度柔性升级建议节前15天发布《假期考勤细则》，重点标注调休规则与加班认定标准。某互联网企业2023年数据显…

一、初创企业绩效考核落地的核心挑战 200人规模的企业中，生产人员占比达60%，意味着组织架构存在”腰部薄弱”特征——部门负责人既要承接战略分解，又要驱动基…

一、组织变革中的”烫手山芋”难题 某制造企业进行生产模式调整时，原设备维护部的小张被划转至生产保障中心。入职仅半年的他，却因原部门给出的”工作主…

当职场萌新遇上服务行业铁律 “王经理，我中秋节必须回老家订婚！”“张主管，这周末闺蜜婚礼我必须当伴娘！”每个服务行业的HR听到这种请…

最近收到个堪比侦探小说的HR咨询：员工A同时签了三家劳务派遣公司，像拼积木一样被轮流派到某公司前台岗位。这种操作到底是商业鬼才的神来之笔，还是行走在违法边缘的钢丝表演？今天我们就用…

最近看到个让HR集体失眠的案子：物业公司给员工发了5年社保补贴，补缴后想要回这笔钱，结果法院判决亮了！这可不是简单的选择题，背后藏着每个企业都踩过的坑。 一、社保补贴的甜蜜陷阱 &…

一、劳动仲裁风险：工作经历存疑引发的赔偿危机 当员工主张工作经历时间与企业记录存在差异时，超过50%的仲裁案件因企业举证不力败诉。2023年长三角地区劳动仲裁数据显示，用工记录类争…