按时间归档：2025年02月

一、群体性事件背后的用工管理三大断层 近日汕尾数百名美团骑手集体停工事件，折射出平台经济下用工管理的深层矛盾。根据中国社科院2023年研究报告显示，平台从业者日均工作时长超过11小…

一、薪酬结构调整的法律边界解析 2023年劳动仲裁大数据显示，薪酬争议案件占比达37.6%，其中绩效工资调整引发的纠纷占近半数。企业将绩效工资占比从20%提升至30%，需从三个维度…

一、事件核心争议点解析 通过具体案例可见三个关键矛盾：1. 中暑是否属于工伤认定范畴2. 高血压病史对责任划分的影响3. 医疗费外的补偿主张合法性 2021年《防暑降温措施管理办法…

一、绩效考核体系的进化困局 2022年美世咨询《中国企业绩效管理调研报告》显示，73%的HR管理者认为传统考核方式已无法适应组织发展需求。当企业规模突破500人时，主观评价偏差率会…

一、经济补偿计算的法律逻辑与实务边界 根据《劳动合同法》第47条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同时需支付2N赔偿金。这里的”N”指劳动者在本单位的工作…

一、弹性工作制企业的团建困境与核心诉求 1.1 痛点分析：碎片化休假带来的管理挑战2023年智联招聘调研数据显示，采用弹性工作制的企业中，67%的HR反馈”员工休假时间…

一、投融资负责人薪酬范围的核心影响因素 1.1 城市级别带来的基准差异 根据中智《2023年金融行业薪酬报告》，一线城市（北上广深）投融资负责人年薪中位数为85万元，其中：&#82…

“叮咚”手机屏幕亮起的瞬间，张护士下意识捂住胸口——又是科室群催问工资的消息。入职两年的她捏着三个月空白的工资条，在值班室对着HR刚发的团建通知苦笑：&#8…

一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…

一、年龄临界点的法律效力判定根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳…