按时间归档：2025年02月

当HR问”哪里有交流群”时 他们在焦虑什么？ 最近收到深圳HR同行私信：”求推荐靠谱的HR交流群”。这看似简单的提问，背后藏着三个职…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

一、HR岗位的胜任力重构：超越性格标签的底层逻辑 当”情商决定论”成为职场流行观点时，2023年Gartner人力资本报告显示：67%的HR管理者认为专业工…

一、被忽视的背调盲区：企业每年因背调失误损失超百万2023年智联招聘调研数据显示，78%的HR在背调环节存在信息验证不全的情况，其中34%的企业因此产生过用工纠纷。某知名互联网公司…

一、法律依据与政策解读 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：– 怀孕未满4个月流产：享受15天产假– 怀孕满4个月流产：享受42天产假– 生育…

一、工伤认定中的”肋骨骨折”典型争议 医学证据与工作关联性判定医疗报告显示第一、五、六肋骨存在骨痂（骨折愈合标志），第七肋骨线状影（新鲜骨折征象），这种复合…

一、企业常见印章类型及核心用途 每家企业的印章管理体系都包含5类核心印章：1. 公章：效力最高的法人章，用于合同、授权书等法律文件2. 人力资源章：HR部门专用章，覆盖劳动合同、收…

一、企业价值观的「买家秀」困局 某互联网公司市场总监在周会上吐槽：”我们天天喊着客户第一，可报销流程卡了两个月还没批下来，客户活动经费都垫进去三张信用卡了。&#8221…

看到车间王主任第5次冲进办公室时，我知道他又要表演”人类返祖现象”了。果然，这位东北汉子把安全帽往桌上一拍：”李姐，你说老张这情况，放车间当吉祥…

一、问题核心：旷工员工失联的处置难点 员工连续旷工3天且明确表示不再返岗，但拒不配合办理离职手续。这种情况存在三重风险：1. 法律程序风险：直接按旷工解除可能因证据不足被认定为违法…