按时间归档：2025年02月

一、员工诉求合理性的双重审视 1.1 法律框架下的权益边界 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。在近期热议事件中，若员工主…

一、HR数据处理的典型困境 每月做考勤统计时，人事专员小李总要花3小时手工合并部门人员名单。薪酬核算高峰期，培训记录和员工技能档案的交叉匹配更是耗费大量精力。数据显示，83%的HR…

一、协商解除劳动合同的三大法律前提 协商一致原则需有书面记录任何协商解除协议必须经劳动者签字确认，建议采用当面签署+全程录音的"双保险"。2023年数据显示，因"口头协议"引发的劳…

传统招聘的"击鼓传花"陷阱 某跨境电商企业HR张莉最近陷入困惑：与运营负责人共同筛选的候选人，到终面环节总被要求"再等等"。两个月内因此流失了9位优质候选人，用人部门却抱怨招聘效率…

近日看到一则劳动争议案例：张某入职快递公司3个月被辞退，法院判决公司赔偿3.2万元。这个看似普通的试用期纠纷，暴露了HR日常管理中极易踩中的法律雷区。今天我们就来拆解这个典型案例，…

一、典型案例引发的用工管理思考 2017年某科技公司将肖某派遣至快递公司担任配送员，后期因劳动关系认定争议产生法律纠纷。该案例暴露出三个核心问题：1. 派遣单位与实际用工单位的权责…

一、被忽视的职场"音量键"危机 当培训视频声音调到最大仍需贴耳辨识，当新员工反复询问考勤规则，当管理者深夜手动计算绩效数据——这些场景暴露着HR工具的核心矛盾：功能完备性不等于使用…

一、开盲盒的刺激：混合用工藏着多少"隐藏款"？ 某互联网大厂HRD张姐最近在茶水间听到新梗：公司用工制度堪比"隐藏款盲盒"，正式工拿的是典藏版手册，派遣员工收到的是简装版说明书。这…

一、学习氛围构建的底层逻辑 根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，76%的员工认为"持续学习机会"是选择雇主的关键因素，但传统培训模式存在三大痛点：- 线下培训成本高（人均年支…

一、当代HR的魔幻日常：一边救火一边造火箭 周五下午三点，当行政小姐姐端着奶茶刷剧时，HR小张正经历着第8次瞳孔地震——薪酬核算系统突然崩溃，新员工入职流程卡在审批环节，部门经理追…