按时间归档：2025年02月

一、行业壁垒的真实厚度：从数据看培训岗的流动规律 2023年《中国企业培训发展白皮书》显示，跨行业流动的培训管理者占比达到38.6%，其中医药行业从业者流向互联网、消费品行业的案例…

最近听到个真实案例：某互联网公司新入职的程序员小张，拿着工资条急吼吼冲进HR办公室：”姐！我农村医保交了8年，现在公司交五险会不会让我老家的保障泡汤啊？”这…

一、当薪酬预算撞上人才市场，HR如何玩转”穷开心”？ “张经理，这个月又被候选人放鸽子了？”看着第7个拒绝offer的邮件，我对着电…

一、企业劝退操作中的三大常见误区 1. 口头沟通替代书面记录某科技公司曾因6次口头劝退被员工举证录音，最终支付双倍赔偿金的案例揭示：口头协商存在”沟通即证据&#8221…

一、劳动仲裁与诉讼衔接的司法逻辑 我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条明确规定：”当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。…

一、延期毕业生的用工性质法律界定 根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者达到法定就业年龄（16周岁）即具备签订劳动合同的主体资格。对于已完成全部课程但尚未取得毕业证书的延期毕业生，…

最近遇到个特别有意思的案例：某家居品牌HR总监张女士向我大倒苦水，说他们公司销售团队活脱脱就是支”游击队”。每天早晨办公室上演的”签到大戏&#8…

一、工伤待遇计算的法律框架解析 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。国家统…

一、社保账户注销背后的法律边界与管理误区 “员工主动要求停缴医保”的表象下，往往隐藏着三个管理盲区。根据《社会保险法》第二十三条规定，用人单位与劳动者建立劳…

一、返聘人员用工性质的法律界定 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。这意味着返聘退休人员不再适用《劳动合同法》，转而适用《民法典》中的劳…