按时间归档：2025年02月

最近收到一位读者的咨询：”我马上就40了，一直在打杂岗负责综合事务，什么都懂点却毫无建树。今年刚取得会计初级证书，想转行走财务道路，很迷茫…” …

一、数据驱动的薪酬分析基础搭建 薪酬调研需建立”三维坐标系”：横向比对行业标准（参考中智调研2023年数据，同岗位薪酬差异可达30%）、纵向追踪企业历史数据…

一、2023中秋福利调研数据与企业实践 根据中智咨询《中国企业福利管理白皮书》显示，2023年78.6%的企业维持或增加了中秋福利预算，但其中63%的企业要求HR团队在预算范围内实…

一、”口头禅式”制度管理的三重尴尬 最近收到某互联网公司HR的吐槽：新员工入职时用PPT讲制度，请假审批时突然搬出员工手册，绩效面谈时甩出制度附件。这种&#…

一、”温水煮青蛙”式考核正在杀死组织活力 在北方某央企后勤部，张主任最近发现个怪现象：部门20人团队里，每天准点下班的王工总能拿到A级考评，而主动加班的李工…

一、从案例看管理痛点：隐形不公如何瓦解团队战斗力 当技术骨干A与关系型员工B出现价值认知偏差时，78%的团队会出现协作效率下降（盖洛普2023职场调研）。传统管理模式中，管理者往往…

一、当退休年龄撞上社保停缴：重庆真实案例敲响警钟 “王姐在流水线干了15年，好不容易熬到50岁退休年龄，没想到因为HR停缴社保早了一个月，现在要领养老金得再等5年！&#…

每到法定节假日集中的月份，HR最头疼的薪资核算问题总会如期而至。特别是今年国庆假期与工作日交替的特殊情况，让许多企业在处理10月入职员工的考勤时频频踩坑。我们最近收到一位HR的求助…

一、生育保障法律框架下的企业合规红线 根据《女职工劳动保护特别规定》，无论员工司龄长短，企业必须保障98天基础产假（各地奖励假另计）。针对案例中”入职即怀孕&#8221…

一、年度报告的灵魂拷问：你的五险一金还在裸奔吗？ 每到年末，总有一群HR在办公室发出灵魂三连问：”今年社保基数调了没？””补充公积金账户算对了吗…