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HR数字化转型三大痛点破解指南——从”笔记丢失”看如何用利唐i人事系统构建高效管理闭环
一、数字化转型浪潮下，HR管理正遭遇哪些”断点”？ 在2023年Gartner发布的《全球人力资源技术趋势报告》中指出，78%的企业在HR数字化转型过程中遭…
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试用期员工要求补缴社保费用？资深HR教你避开这3大操作误区
一、社保缴纳纠纷背后的法律逻辑 1.1 劳动关系建立即触发社保义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这意味着即便员工处于试用期…
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第三方咨询公司破局招聘困境的六大数据策略
一、行业人才争夺战的底层逻辑 根据LinkedIn《2023全球人才趋势报告》，咨询行业技术岗人才缺口较2020年扩大37%，市场销售岗位流动率攀升至行业平均值的1.8倍。这种供需…
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破解销售团队招聘与留存难题：数字化HR系统的全流程解决方案
一、销售人才管理的核心痛点：为什么招不到又留不住？ “销售团队流动率高达40%，招聘成本是普通岗位的3倍”——某快消企业HR总监的这句话，道出了无数企业的困境。我们调研发现，82%…
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哺乳期女职工医疗期满后的劳动关系处理难点与智能化解方案
一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…
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小公司HR如何用数字工具破解”打杂困局”？这3个转型路径值得收藏
一、小公司HR的典型困境：当”多面手”遭遇职业瓶颈 在创业公司担任HR的从业者中，87%存在岗位职责不清晰的情况（2023年HRoot调研数据）。这种现象直…
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劳动合同解除的合规操作与数字化管理——从经济补偿金计算到HR系统风险防控
一、当企业需要提前解除劳动合同时，HR必须掌握的法律底线1. 经济补偿金与赔偿金的本质差异根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金适用于合法解除的情形，按劳动者在本单位工作年限支付…
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企业经济性裁员实操指南：补偿金计算与合规流程解析
一、经济补偿金与赔偿金的本质差异：HR必须掌握的法定边界根据《劳动合同法》第46-48条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时的法定义务，而赔偿金仅产生于违法解除情形。国家统计局…
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建筑行业用工合规数字化转型实战：从劳动风险到组织效能的跨越
在建筑行业用工管理领域，2023年人社部发布的《工程建设领域农民工工资支付管理指引》明确要求用工单位必须实现劳动合同、考勤记录、工资支付的全流程数字化管理。但在实际操作中，某总承包…
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破解薪酬倒挂困局：HR如何用数字化工具平衡新老员工薪资矛盾？
一、薪酬倒挂现象背后的管理真相 在2023年中智咨询发布的《中国企业薪酬管理调研》中，47.6%的企业承认存在”新人薪资高于同职级老员工”的情况，其中科技、…
