人事系统选型时，外面能直接对照的，多是厂商官网和公开报道里写的产品方向。北森公开叙事里长期从人才测评做起，后来官网模块能见到招聘、核心人力、绩效这一类一体化HCM写法。Moka公开定位长期偏智能化招聘，后来也对外讲人事模块。图谱天下公开叙事里常见制造业人事和排班。仟寻公开叙事偏社交招聘、微信生态。这些方向来自各家官网和公开报道，我们没有拿到同一套功能测评样本，也不能把几家放进一张打分表。对企业的意思是，先按本企业要解决的是招聘漏斗、核心人事台账还是车间排班，对照公开模块方向缩小候选，报价、接口深度和实施周期以商务和试点为准。
网上长期流传功能打分、年费区间、接口数量、实施月份对照。我们核对这些数字，对不上厂商当期公开报价单，也没有第三方用同一套脚本、同一批企业样本测过上述几家。研究机构发过HR SaaS市场规模报告，那是行业规模口径，替代不了单品测评。也就是说，公开页上能对齐的是模块名称和案例行业。排班能做到多细、算薪准不准、接口稳不稳，要进试点才看得到。这一节没有可交叉的横评数据可引，写的是我们从官网模块名称和企业选型反馈里归纳的情况。把实施周期写成固定几个月、把年费写成固定区间的对照表，文中不采用。
候选时企业还会看其他一体化人事系统。利唐i人事公开页面上也是招聘、核心人事、薪酬这些方向。和北森、Moka写进同一张打分表，仍然没有同一套测评样本，文中不做打分。能做的是按本企业组织架构和发薪规则走一轮试点，看考勤进薪酬、招聘进入职能不能跑通。试点记录、接口清单和报价单留在一处，后面评审比看攻略里的分数有用。
口径上，本文只写各家公开可见的产品方向，不编写打分表和年费对照。没有同一套测评样本，不同文章里的分数不能交叉使用。与厂商当期官网、报价单或试点结论冲突时，以商务书面材料和试点结果为准。