21.75是月计薪天数，写在劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知里。年工作日按365减去104个休息日、再减去11个法定节假日，得到250天，再除以12得到月工作日20.83；月计薪天数按365减去104个休息日再除以12，得到21.75。工资折成日工资，公开文本里的写法是月工资收入除以21.75。我们核对了这份通知的现行公开文本，它管的是全年月平均工作时间和工资怎么折算，加班费计算里也常见用这个除数。对企业的意思是，二月和五月实际出勤天数不一样，折日工资仍可以先用同一个21.75去除。网上把21.75说成所有扣款和所有加班的唯一全国算法，通知原文对不上那句概括，我们只在转引稿里见到，只能当口头归纳。
法定节假日安排劳动者出勤，劳动法第四十四条写的是支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排工作又不能补休的，写的是不低于百分之二百；延长工作时间写的是不低于百分之一百五十。这三条在公开法律库能对上，我们核对了现行文本。法定节假日出勤怎么乘，实务里常见写法是月工资除以21.75得到日工资，再乘百分之三百，再乘加班天数。也就是说，除数用月计薪天数，倍数用法定节假日那一档。工资计算还要看月薪里是否已经含了节假日当天的带薪部分。有的地方按再付百分之二百补到合计百分之三百理解，有的地方按当天再付百分之三百理解，两组算法差在月薪是否已覆盖该日。这一节没有全国统一的落地细则可引，写的是条文位置和我们从企业发薪、劳动争议处理里归纳的情况。对企业的意思是，先按本公司薪酬制度和用工地劳动部门当期口径选定一种乘法人账，工资条上把节假日出勤和倍数单独列，后面对账才有底稿。
用30天或当月日历天数去除月薪，日工资会被摊薄，同一天法定节假日加班费会偏低。用26天去除，日工资会抬高，和通知里的21.75对不上。这两种除数我们只在企业反馈和转引稿里见到，通知原文写的是21.75。综合工时、不定时工时另有规则，超时部分按加班处理，不能只靠21.75一张表。还要分清法定节假日和调休后的休息日，调到周末的工作日按工作日发，移到法定节假日那天出勤才走百分之三百。这一节没有行业普查可引，写的是规则位置。考勤日期和工资项目对不齐时，争议很难收口。不少HR会把21.75和节假日倍数配进利唐i人事的薪酬方案，出勤记录落到对应加班项，少用手工表换除数。
口径上，21.75来自劳动和社会保障部那份全年月平均工作时间和工资折算通知，用来折日工资和算加班费比较常见。法定节假日出勤的倍数以劳动法第四十四条不低于百分之三百为准。月薪是否已含当天工资、再乘百分之二百还是百分之三百，以用工地当期口径和劳动合同、薪酬制度为准，冲突时按当地劳动部门书面口径处理。本文没有把21.75写成所有场景的唯一合法除数，也没有采用某一年度的节假日日期表。