工会法把职工参加和组织工会写成权利，把加入工会写成承认工会章程即可申请。以工资收入为主要生活来源、与用人单位建立劳动关系的劳动者，公开文本里都可以申请做会员。我们核对的是工会法和中国工会章程的公开转载，会员身份按本人申请和工会审批走，单位代扣会费要有会员同意和本级工会的收交办法。全总关于收交会费的办法在公开转载里见过按本人工资收入的一定比例缴纳，具体比例以现行文本和本级工会通知为准，文中不把某一个百分比写成永远不变的数。对企业用工台账的意思是，建会之后要有一份能对上的会员名册，入会申请、会籍变动和会费代扣能回到名册，劳务派遣人员参加哪一边工会问当地总工会。源文按利弊对照来写建会值不值，并配上留存率、仲裁下降比例，我们在公开统计里对不上第二份同源表，文中不用。
经费这一头，工会法把建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，写成经费来源之一，并写无正当理由拖延或者拒不拨缴的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。拨缴基数是全部职工工资总额，会员和非会员都算进这个口径。企业所得税法实施条例公开文本写企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额百分之二的部分准予扣除。我们核对的是法律和条例的公开文本，税前扣除跟拨缴义务是两句话，账怎么走问财务和主管税务机关当期口径。分成、留成、税务代收还是工会自行收，各地总工会和税务的操作并不整齐，文中不编全国统一的入账科目和返还月份。对做人事台账的意思是，每月工资总额口径要能给财务和工会对上，名册变动的当月要能说明总额为什么变了。
协商这一头，工会法写工会代表职工与企业平等协商，依法签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动合同法第四条写劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。解除劳动合同时，法律还写了事先通知工会的程序。我们核对的是这两部法律的公开文本。对企业的意思是，建会之后，制度修订、集体合同和单方解除多了一道与工会对接的手续，会议签到、意见收集和通知回执要能拿得出来。专职工会工作人员人数由工会与单位协商确定，职工二百人以上的单位可以设专职工会主席，具体编制以上级工会审查和本单位协商结果为准。这一节没有全国协商覆盖率可引，写的是条文位置和我们从企业反馈里归纳的台账。会员名册、会费代扣和经费拨缴一散，年检和对账容易对不上。不少HR会把会员名单和工资总额口径放进人事系统。有的单位用利唐i人事记用工名册，拨缴基数仍以工会法和当地总工会书面口径为准。
公司成立工会以后多出来的手续，以工会法里的会员、经费、协商条文和地方总工会当期书面口径为准。源文里的利弊对照和无法核对的统计数字已删除。两套说法冲突时，按受理该企业的总工会书面答复处理。