职位和岗位这两个词在招聘启事、编制表、薪酬带宽里来回换着用，听起来像有法定定义。劳动合同法要求合同写明工作内容和工作地点，条文里出现过工作岗位，没有另给职位和岗位下一对必须全国通用的定义。源文引过企业人力资源管理术语标准和一份白皮书里的混用比例，我们按公开的国家标准目录和人社部门文件检索，没有核对到强制企业统一使用这两个词的国标，那份白皮书的原始发布页也没点到。劳动定员定额方面有过工作岗位研究的术语标准，谈的是岗位调查、岗位分析这类方法用语，管不到企业必须把职位和岗位分成两套编码。也就是说，这两个词目前还是管理用语。对企业的意思是，教材里的对照当不了劳动监察依据，合同和制度里用哪个词，以本公司写进员工手册和岗位说明书的为准。
教材和不少公司制度里常见的分法，是把职位当成序列或标准名称，把岗位当成具体编制。职位写成销售经理、Java开发工程师，同一名称下面可以挂多个人、多个城市；岗位写成某个分公司、某条业务线下的一个坑，带着汇报对象和编制数。这个分法能在高校企业人力资源教材里见到，对应的是英文里 job 和 position 的译法，我们没有第二份国家机关文件要求所有企业必须这样切。有的公司反过来用，岗位说明书里写的其实是职位族群，职位代码下只有一个人。比较站得住的说法是，先问本公司职级体系和编制表怎么命名，两套表能对上就行。招聘启事按职位名称对外，入职后按岗位入编、定薪、定考核对象，这种用法在企业反馈里比较常见，没有行业普查数字，只当量级参考。
混用的代价通常出在定编和带宽上。职位名称被当成岗位复制到各条业务线，编制会在同一技能上叠床架屋；岗位被当成职位去定宽带，不同城市、不同团队的同一名称会拉出对不上的薪资。源文里的超支金额、人才流失率和协作效率下降幅度，我们没有在公开研究报告里交叉到原文，本文不引用。这一节没有行业数据可引，写的是我们从企业反馈里归纳的情况。事业单位另有岗位设置管理办法，管理岗、专技岗、工勤岗和等级比例是机关事业单位那一套，和企业自己的职位族群分属两套文件，不要拿事业编制的岗位等级去套公司职级。有的HR会在利唐i人事里给职位编码和岗位编码分栏维护，招聘需求挂职位，编制和汇报关系挂岗位，对账时少一层翻译。
口径补一句。本文依据是劳动合同法未统一界定职位与岗位、公开国标目录里未见强制企业采用同一对定义，以及教材里职位偏序列、岗位偏编制的常见写法。源文标题里的限时搞懂说法和五大隐患数字已去掉。本公司制度、集体合同和当地劳动部门对合同必备条款的解释如果和教材分法冲突，听合同和当地口径。