月计薪天数21.75，写在劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知里。年工作日按365减去104个休息日、再减去11个法定节假日，得到250天；月计薪天数按365减去104个休息日再除以12，得到21.75。日工资的折算写法是月工资除以21.75。我们核对了公开文本，通知管的是工作时间和工资怎么折算，加班费计算里也常见用这个除数。对企业的意思是，二月和四月实际出勤天数不一样，日工资仍可以先用同一个21.75去除。网上把21.75说成请假扣款的全国唯一算法，这份通知里对不上那句话，我们只在转引稿里见到，只能当口头归纳。
请假扣一天，实务里至少能见到两种常见算法。一种按月工资除以21.75得到日工资，再乘缺勤天数；一种按当月应出勤天数做分母，缺勤一天扣一份应出勤日工资。工资支付暂行规定要求按劳动合同约定的标准支付工资，各地还有自己的工资支付办法，对事假、病假怎么扣写得并不完全一样。也就是说，扣款先看本公司薪酬制度和劳动合同怎么约定，再看用人单位所在地工资支付规定怎么写。病假还要叠医疗期规定里的计发比例，不能拿事假公式直接套。法定节假日本身带薪，一般不拿来当缺勤天数去扣。这一节没有全国统一的扣款公式可引，写的是我们从企业制度和地方规定里归纳的情况。
入职、离职当月按实际计薪天数折算，不少单位也用月工资除以21.75再乘出勤天数，和整月请假扣款是同一套除数。综合工时、不定时工时另有规则，超时部分按加班处理，不能只靠21.75一张表。考勤和工资单要对得上缺勤日期、扣款项目和制度条款，后面发生争议时才有底稿。系统能减少除数用错月份的问题。人事系统如果和考勤、薪酬打通，可以把21.75和应出勤两种规则配进假期方案，请假单据落到对应扣款项。不少HR会把这两套口径放进利唐i人事，按公司制度选一种主规则，工资条上把缺勤扣款单独列出来，对账时少翻手工表。
口径上，21.75来自劳动和社会保障部那份全年月平均工作时间和工资折算通知，用来算日工资和加班费比较常见；请假扣款按21.75还是按应出勤，以劳动合同、薪酬制度和当地工资支付规定为准，两套写法冲突时按当地劳动部门当期口径处理。本文没有把21.75写成全国唯一合法扣法。