员工请病假一个月，工资怎么发，还要看这个人医疗期用到哪里。国家层面，劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见写过，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资允许发到当地最低工资以下，底线写在当地最低工资的百分之八十。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定把医疗期按实际工作年限和本单位工作年限来划，短的几个月，长的可以到两年量级。这两份文件在公开法规库里能对上，我们核对了现行文本。对企业的意思是，一个月病假如果落在医疗期内，工资要按病假规则发，同时医疗期保护还在，不能按请满一个月就可以解除来处理。
北京另有工资支付规定和医疗期操作口径。北京市工资支付规定对病假期间的工资支付写了用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，并且不得低于本市最低工资标准的百分之八十。医疗期长短、病假工资按本人工资计发的比例，北京还有自己的配套说法，条文会随修订调整。这一节我们不写一张工龄对照系数表，因为网上流传的比例表版本多、有的对不上现行公开文本，我们没有第二来源可以交叉。比较稳妥的算法是，先按劳动合同或集体合同、员工手册里的病假工资条款算出应发，再和北京市当期最低工资的百分之八十比，低了的补到这条底线。具体系数、工龄分段和日工资折算，以北京市当期工资支付规定和医疗期规定为准。对企业的意思是，北京账不要拿外省的打折习惯直接套。
实操上要同时核对请假记录、工龄和工资基数。请假天数和医院证明是一笔，员工档案里的连续工龄和本单位工龄用来判断医疗期，前十二个月或制度约定的工资基数用来做薪酬核算。医疗期满能否继续请、要不要做劳动能力鉴定、解除前要走哪些程序，各地执行细节不一样，北京按本市规定办。这一节没有北京仲裁统计可引，写的是规则位置和我们从企业反馈里归纳的情况。病假材料和审批记录散落在邮件里，后面很难对上。不少HR会把病假规则配进利唐i人事，考勤、工资和档案对着走，薪酬核算时少漏一条底线。
国家口径以劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定为准；北京账以北京市当期工资支付规定和医疗期规定为准。两套文件对比例、底线和医疗期计算有出入时，按北京市当期公开文本和劳动部门书面口径处理。文中没有使用某一年度的最低工资绝对数，因为该数每年调整。