跨省结婚时，婚假天数先看用工地、劳动合同履行地的人口与计划生育条例，户口地条例不能自动套到另一省。婚假在国家层面没有写成全国统一天数，各省条例对奖励婚假的写法不一样。我们核对的是各省公开条例文本的通行结构，各地天数并不相同，文中不编一份全国婚假天数表。网上把企业职工带薪年休假实施办法拿来算婚假天数的，公开文本里对不上这一用法，那份办法管的是年休假执行情况的监督检查。对企业的意思是，员工户口在甲省、合同履行地在乙省，休假天数按乙省当期条例来算，不要按户口本上的省份直接套。
劳动合同履行地和用人单位注册地不一致时，劳动合同法实施条例写过，最低工资、劳动保护、劳动条件等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；注册地标准更高且双方约定按注册地执行的，从其约定。我们按公开文本来理解，婚假落在各地人口与计生条例里的奖励假期，和企业规章制度、集体合同里的休假安排叠在一起用。履行地条例给的天数和注册地、户口地不一致时，先看履行地，再看合同有没有写按注册地执行。网上把某两个省的天数写成固定对比、再推出答错会被开出大额罚单的，我们只在转引故事里见到，对不上可核验的监察决定书，文中不用这些数。对企业的意思是，跨省用工先固定三件事，合同履行地写在哪、社保缴在哪、人实际在哪上班，三地不一致时按履行地条例算婚假，实际工作地和履行地长期错开的，把履行地书面改清楚。
各地奖励婚假天数不同，修订年份也不同，人事按去年打印的对照表给今年入职的人批假，容易批错。这一节没有全国婚假执行普查可引，写的是我们从企业反馈里归纳的情况。比较稳妥的做法可以排三条。第一条，批假前打开履行地现行人口与计生条例，看奖励婚假写了几天、是否要求依法登记结婚、再婚是否另有写法。第二条，员工拿出户口地条例要求按更长天数休的，说明户口地不能自动覆盖履行地，有争议再问履行地人社或卫生健康部门书面口径。第三条，集团在多省有人，假勤规则按履行地拆开，不要做成一张全国统一婚假天数。系统能减少履行地和假期规则对不上的人。不少HR会把履行地和假勤方案放进利唐i人事，工作地变更时把婚假规则一起改，少靠口头记各省天数。有的单位还把履行地字段和假期规则对照表放进人事系统，后来的人按同一口径批，避免每个城市临时发明一套天数。
婚假天数听劳动合同履行地、实际用工地适用的人口与计划生育条例。注册地标准更高且合同约定按注册地执行的，从其约定。户口地条例与履行地冲突时，按履行地书面口径处理；人社或卫生健康部门另有书面答复的，以该答复为准。文中删掉了无法核对的罚单金额和系统准确率，那些数只在宣传稿里出现过。