劳务派遣里同时有两份协议。一份是用工单位和劳务派遣单位签的劳务派遣协议，一份是派遣单位和劳动者签的劳动合同。劳务派遣暂行规定第十二条第三项写了，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。我们核对的是人社部该规定在中国政府网和国家法律法规数据库能查到的现行文本。到期终止这条路径，看的是派遣协议有没有到期、协议里派遣期限怎么写。用工单位把人退回派遣单位，劳动者和派遣单位的劳动合同并不跟着自动结束。劳动合同到期由派遣单位依法终止或续订，依据仍是劳动合同法关于终止的条款。对企业的意思是，先分清到期的是哪一份。用工部门口头说合同到期退回，常常把派遣协议和劳动合同混成一张纸。
法定可以退回的情形，还写在另外几条里。劳动合同法第六十五条写了，被派遣劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位再依照有关规定解除劳动合同。第三十九条对应严重违反规章制度等过错情形，第四十条第一项、第二项对应医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行。暂行规定第十二条另外写了用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，以及用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。退回后无工作期间，派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。违法退回这条路径，对应的是对不上上述列明情形，或者劳动者有劳动合同法第四十二条情形，用工单位在派遣期限届满前仍按暂行规定第十二条第一款第一项退回。暂行规定第十三条要求这类人在派遣期限届满后还要延续到相应情形消失时方可退回。违反规定退回，按暂行规定第二十四条，适用劳动合同法第九十二条第二款，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。源稿里的败诉比例和按万元计的赔偿额，对不上可核的全国统计，文中不编。
人退回去以后，经济补偿并不跟着退回这一下自动产生。暂行规定第十五条写了，因第十二条被退回后，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同；降低约定条件而劳动者不同意的，派遣单位不得解除，除非劳动者自己提出。第十七条写派遣单位因劳动合同法第四十六条或者该规定第十五条、第十六条的情形解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。补偿怎么算，仍按劳动合同法第四十七条按工作年限计月，文中不写具体金额。操作上，用工单位应向派遣单位发出退回说明和依据，由派遣单位对劳动者作出待岗、再派或终止决定。用工单位直接给派遣工发解除通知，发出主体就错了。派遣期限、退回事由和补偿分担容易散在协议附件里。有的用工单位用利唐i人事记派遣在岗人数和协议到期日，退回是否站得住，仍以暂行规定和劳动合同法为准。
口径上，派遣协议期满退回依据劳务派遣暂行规定第十二条第三项；过错、医疗期满、不能胜任等退回还要对照劳动合同法第六十五条；客观情况变化、裁员、经营终止对照第十二条其余项。特殊保护对照第十三条。补偿发生在派遣单位依法解除或终止劳动合同之后，依据第十七条和劳动合同法第四十六条、第四十七条，不按退回动作本身估一个全国赔偿额。与当地人社或裁审书面口径冲突时，以用工地当期口径为准。本文没有采用网上“即将出台全面修订稿”的说法，因为官方库对不上另发的替代文本。