人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。这句话写在人民警察法里，我们核对了现行公开文本。公安机关组织管理条例把人民警察职务分成警官职务、警员职务和警务技术职务，待遇按所任职务和国家规定执行。公务员职务与职级并行之后，基本工资跟着职务职级走，规范津贴补贴由各地财政按本地办法核定。也就是说，全国能公开对上的是制度框架。具体到湖北省某市某分局某警种的应发清单，公开文本里看不到。网上把特警、刑侦、交警、户籍写成一张精确到千元的月薪对照表，还配上固定百分比，公开法规和湖北省公开的工资、津贴办法对不上这些格子，文中不采用。对想比较岗位差的读者，意思是先认职务职级和津贴项目，对照表对不上本人工资条。
湖北省内同一职务职级，到手差主要出在规范津贴补贴、艰苦边远地区津贴、人民警察执勤岗位津贴以及加班不能补休时的补助上。执勤岗位津贴按岗位类别分档，是公开制度里能见到的警察职业津贴。档次对应的是岗位类别，对不上网上常写的特警比户籍警固定高三成那种算法。武汉、宜昌和恩施、十堰山区的津贴项目和标准本来就不共用一张表，财政供给能力也不同。我们没有找到湖北省公安厅或省人社、财政部门对外公布的、按警种拆开的全省月薪表，也没有第二份可交叉的官方统计。招聘公告偶尔写综合待遇或待遇按国家规定执行，对不上到岗位月薪。只当量级，公开来源对不上到岗位。也就是说，同一省里岗位差是有的，差在津补贴和职级。把差写成固定区间或固定比例，公开材料撑不住。
想核对某个人的量级，比较稳的路径是看本人职务职级、警衔、是否执法勤务、所在市县的津贴办法，以及单位工资条上的项目名称。基层所队和机关综合岗的加班、值班、借调，会影响补休补助，这部分各地统计口径不一。这一节没有全省岗位薪酬普查可引，写的是我们从公开制度和少量招聘、咨询反馈里归纳的情况。工资项目散在人事和财务两套台账时，值班补贴和岗位津贴容易对不齐。不少单位会把考勤和工资项目放进利唐i人事，方便按人核对项目，具体发多少仍以当地财政和公安人事当期核定为准。
口径上，人民警察工资制度以人民警察法和公安机关组织管理条例里的公务员工资加警衔津贴及其他津贴补贴为准。正文里提到的岗位差只说明津补贴和职级会造成差距，只当量级。与湖北省某市县当期津贴办法或单位工资核定冲突时，以当地人社、财政和公安机关人事部门书面口径为准。本文没有编制警种月薪对照表，也没有给出精确月薪。