文章概要：本文探讨了企业中“年休假扣绩效工资”现象的原因，从年休假和绩效工资的基本概念出发，分析公司政策的影响、法律法规的规定以及不同行业的实践差异。此外，还结合绩效评估与年休假的关系，提出潜在问题与解决方案，为企业和员工提供实际指导。

为什么有些公司年休假扣绩效工资？

1. 年休假与绩效工资的基本概念

在探讨“年休假扣绩效工资”的现象之前，我们需要明确两个核心概念：

1. 年休假：根据《中华人民共和国劳动法》第45条规定，员工每年享有带薪年休假的权利，具体天数与工龄挂钩（如满1年不满10年为5天，10年以上为10天）。年休假本质上属于法定福利。

2. 绩效工资：绩效工资是企业根据员工的绩效成果发放的薪酬，通常与岗位目标、KPI完成度、团队贡献等指标紧密挂钩。这部分工资与固定工资不同，是企业“激励机制”的重要组成部分。

关键点：带薪年休假是员工的法定权益，而绩效工资是基于绩效表现的奖励机制。两者理论上应独立运作，但在实际操作中，许多企业将两者关联起来，导致员工年休假期间可能面临绩效工资扣减。

2. 公司政策对年休假和绩效工资的影响

在实际操作中，企业对年休假和绩效工资的处理很大程度上取决于其内部政策。例如：

• 绩效考核周期：一些企业的绩效考核是按月或季度进行的，员工请年休假可能会影响其当月或当季度的考核成绩，从而导致绩效工资的减少。
• 考核指标设计：如果绩效考核指标设计过于依赖“出勤率”或“完成工作时长”，员工休年假就可能被视为“低出勤”或“任务完成度不足”，从而影响绩效评分。
• 企业文化：有些企业将“高强度工作”作为文化标签，员工年休假被视为“不够投入”，从而被间接扣减绩效工资。

实践观察：我认为，企业将年休假与绩效工资挂钩的做法，更多是为了保持短期的工作效率，而忽视了员工长期的健康与工作积极性。

3. 法律和法规的相关规定

从法律层面来看，年休假与绩效工资的关系具有一定的模糊性，企业需要在合法合规的范围内制定政策：

1. 劳动法的基本保障：根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，员工休年假期间的工资不得低于日工资的100%（即正常工资标准）。这意味着，年休假期间的“基础工资”必须保障。

2. 绩效工资的特殊性：法律并未明确规定企业是否可以因年休假扣减员工的绩效工资。由于绩效工资属于激励性质的薪资，企业往往拥有较大的自主权。

3. 司法实践中的共识：2025年，有一些案例显示，劳动争议仲裁中，员工如果能证明考核指标设计“歧视年休假”，企业可能被要求调整其绩效管理政策。

法律风险提示：企业在制定绩效工资制度时，应确保其考核指标设计不构成对年休假权利的变相剥夺，否则可能引发劳动争议。

4. 不同行业和公司的实践差异

从行业和企业的实际操作来看，年休假与绩效工资的关系存在显著差异：

经验分享：从实践来看，不同行业的绩效考核标准差异较大，但员工若能提前计划年休假并与团队协作，通常可以减少其对绩效工资的负面影响。

5. 员工绩效评估与年休假的关系

绩效评估与年休假挂钩的核心在于绩效指标的设计。如果考核指标设计得当，员工完全可以在休年假的同时维持良好的绩效表现：

1. 提前沟通与工作交接：员工在计划年休假时，应主动与上级沟通工作安排，确保休假期间工作不受影响，从而避免“任务完成度”这一指标受损。
2. 考核周期调整：企业可以选择更长的绩效考核周期（如半年或年度），以避免短期假期对绩效评分的波动性影响。
3. 指标多元化：我建议企业将员工考核指标从“时间导向”调整为“结果导向”，例如更多关注项目完成质量，而非简单的出勤天数。

重要启示：一个科学的绩效评估体系，不仅能保护员工的基本权益，也能提升企业的管理水平和组织效能。

6. 潜在问题及解决方案

潜在问题

1. 员工满意度下降：年休假期间扣减绩效工资可能让员工感到不公平，从而影响其对企业的忠诚度。
2. 劳动争议风险：不合理的绩效考核设计可能引发员工申诉甚至劳动仲裁。
3. 文化负面效应：企业如果过于强调“工作时间”而忽视员工休息，可能导致“过劳文化”蔓延。

解决方案

1. 优化绩效考核体系：企业应对绩效考核指标进行优化，确保其既能反映员工的实际贡献，又不歧视年休假行为。
2. 引入智能人事系统：如推荐使用利唐i人事，该系统可以帮助企业优化绩效评估、考勤管理等流程，让年休假与绩效工资的关系更加透明高效。
3. 加强员工沟通：企业应通过定期培训和沟通，让员工了解年休假与绩效工资的关系，并鼓励其合理安排假期。
4. 借鉴先进实践：学习外企或优秀企业的管理经验，鼓励员工按时休假，同时通过合理的绩效管理机制，确保企业和员工的双赢。

总结：年休假与绩效工资的关系，是企业管理中的一个重要议题。虽然法律并未明确禁止年休假影响绩效工资，但企业应从员工权益、文化建设和长期效能的角度出发，优化绩效考核体系。我建议HR们利用智能化工具如利唐i人事，在合规基础上提升管理效率。一个科学合理的年休假政策，既能保障员工满意度，也能为企业创造更大的价值。