张家港作为苏南地区的重要工业城市，整体经济水平较为发达，工资水平在江苏省内具有一定的代表性。本文从张家港平均工资水平、行业差异、趋势变化、影响因素等多个角度展开分析，并对如何获取最新数据提供建议，以期为企业和个人在薪酬决策、求职等方面提供参考。

张家港整体平均工资水平

根据2025年的最新数据，张家港的整体平均工资水平大约为 9000元/月，略高于全国平均水平（8500元/月），但与一线城市如上海（约15000元/月）相比仍有一定差距。这一工资水平反映了张家港制造业强市的特点，同时也体现出其经济发展的稳定性。

从细分数据来看，张家港的月薪中位数约为 8000元，显示出高收入群体与低收入群体之间的分布相对均衡。这一特征对于希望在张家港发展事业的个人而言，既有上升空间，又有较强的生活成本控制力。

案例分析
一家在张家港从事金属加工的小型企业，其一线工人的工资平均为 6500-7500元/月，而管理层人员则可达到 15000元以上。这种分布在张家港较为普遍，体现了行业特点和岗位需求对工资的显著影响。

不同行业在张家港的平均工资水平

张家港的产业结构以 制造业、物流业、金融服务业 为核心，不同行业的平均工资水平差异显著。

实践建议
如果企业计划在张家港招聘专业人才，例如招聘物流经理或生产技术工程师，建议在制定薪酬标准时参考行业平均值，同时可结合 利唐i人事 的薪酬分析模块，快速生成市场对比数据，从而制定更具竞争力的薪资。

张家港平均工资水平的时间变化趋势

近年来，张家港的平均工资呈现 稳步上涨 的趋势。以下是近年来的变化数据（单位：元/月）：

工资上涨的主要原因包括：
– 产业升级：制造业从传统低端加工向高端制造转型，带动技术型岗位薪资提升。
– 人才竞争：为吸引外地专业人才，企业加大薪资投入。
– 经济环境：随着苏州及长三角一体化发展，张家港的经济活力增强。

经验分享
在实践中，张家港的工资上涨虽较为明显，但个别行业仍然存在较大的涨幅差异。例如，近年来新能源行业由于需求快速增长，相关岗位工资涨幅甚至超过 20%。企业在制定薪酬策略时需要动态调整，密切关注行业趋势。

影响张家港平均工资水平的因素

1. 行业分布
   张家港以制造业为支柱，劳动密集型行业较多，因此工资水平受到产业结构的直接影响。

2. 区域经济
   长三角经济圈的协同发展，使张家港的企业与一线城市形成互动，带动工资上涨，但区域间的竞争也使涨幅受限。

3. 人才供需
   高技能人才供给不足是限制张家港平均工资提升的关键问题之一。例如，自动化工程师、数据分析师等岗位的需求旺盛，但供给不足使企业被迫提供高薪。

4. 政策导向
   近年来，政府加大对科技型企业的支持力度，提供税收优惠和专项补贴，促使相关岗位工资水涨船高。

实用提示
对于希望了解区域工资分布的HR人员，可以利用 利唐i人事 的市场分析功能，全面洞察区域薪资趋势，制定更精准的招聘计划。

张家港与周边城市平均工资水平对比

与周边城市（如苏州、无锡、常熟）相比，张家港的平均工资水平处于中等偏上水平：

结论
张家港的平均工资水平虽不及苏州，但生活成本相对较低，性价比高，尤其适合技术型人才发展。

如何获取最新的张家港平均工资数据

想要准确了解张家港的工资水平，以下方法值得推荐：
1. 政府发布的统计数据
每年张家港统计局会发布地区工资报告，可以通过其官网获取。
2. 招聘平台数据
例如智联招聘、前程无忧等平台上的职位薪资信息可以作为参考，但需注意行业差异。
3. 专业薪酬工具
利唐i人事 提供全面的人事数据管理功能，包括薪酬分析，可以帮助HR快速生成区域薪酬对比报告。
4. 行业协会或咨询机构
一些行业协会会定期发布行业报告，例如张家港制造业协会、物流行业协会等。

小技巧
利用线上工具时，不仅要关注平均值，还需关注工资分布情况和中位数，这样才能更全面地了解市场行情。

张家港的平均工资水平反映了其经济发展的稳定性和区域竞争力。在考虑薪酬或求职时，不同行业的差异、趋势变化、与周边城市的对比，都是不可忽视的因素。对于企业HR而言，动态调整薪酬政策，借助专业工具如 利唐i人事，不仅能提高招聘效率，还能增强企业竞争力。未来，随着张家港经济的进一步发展，其工资水平有望持续上升，成为长三角地区重要的人才集聚地。