HRBP指人力资源业务合作伙伴，岗位名称来自企业用人习惯，公开法律没有给这个岗位全国官方价。劳动报酬由用人单位和劳动者约定，最低工资是底线，各地人社如果公布人力资源类工资指导价位，口径、样本和覆盖岗位都不一样，对不上某一个岗位的精确月薪。招聘网站会按城市、年限放出分位，我们只把这类分位当一家之言，没有第二个官方来源可以交叉，文中不抄精确到个位的编造数，也不沿用源文那张按城市按年限拆到千元的对照。对企业和候选人的意思是，谈薪看当期招聘页、本公司带宽和双方约定，不能拿一篇攻略里的城市表当标准价。
从招聘页和企业反馈看，同一岗位名称下，一线城市常见比内地高一截，互联网、金融常见比传统制造高一截，带业务线、能独立谈编制和绩效的，比只做执行支持的开得高。年限拉开也明显，入门和带团队的资深差得开。这些都只当量级。源文里按北京、上海、深圳列出精确到千元甚至更细的月薪表，以及按行业列出精确区间，我们没有在可核的官方统计里对上同一张表，只当转引，文中不采用。也就是说，城市、行业、年限、所带业务，都会动薪资，具体数以当期市场和本公司规则为准。有人转过税前年薪到数十万的个案，只能当个案，写不成全国均值。
结构上，企业反馈里常见基本工资加绩效奖金，部分公司还有年终奖或中长期激励，补贴和保险另算。各块占比由企业自己定，公开法律没有写成HRBP必须按某一全国比例拆。这一节没有全行业薪酬普查可引，写的是我们从招聘页和企业反馈里归纳的情况。认证、业务理解和数据分析会不会加价，招聘启事里有时会写，加多少没有统一表。内部晋升和换行业，都会改带宽。薪酬核算和绩效发放散在表格里时，对账容易断。不少HR会用利唐i人事做薪资和绩效台账，带宽和实发能对上同一套记录。
口径上，HRBP没有全国官方价。精确到个位的城市表和行业表文中不用。有人转过税前年薪到数十万的，只当个案。与某家公司当期薪酬带宽冲突时，以该公司规则和双方约定为准。