职工基本医疗保险缴费基数，实务上一般与职工基本养老保险对齐，取本人上年度月平均工资，再卡在当地公布的缴费基数上下限之间。上下限常见按当地上年度全口径或社平工资的百分之六十至百分之三百确定，具体以统筹区当年通知为准。我们核对社会保险法及地方医保、社保部门公开办事口径，国家层面要求缴费与工资挂钩并设上下限，没有写成全国统一的一个固定金额。源文按一线二三线列出的下限上限数字，对不上可核的全国表，文中删除。对企业的意思是，每年按当地通知核定，不要沿用外地或往年打印稿。
月平均工资口径通常覆盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等工资性收入，福利实物、报销性费用、经济补偿等是否计入，看国家统计局工资总额规定及当地社保缴费工资口径。新员工无上年度工资的，各地有的按起薪、首月或当年约定工资申报，再在下一核定周期调整。跨统筹区调动，要按新参保地规则重核。这一节各地细则不同，写的是我们从公开口径和企业反馈里归纳的情况。也就是说，先算本人上年度月均工资，再与当地百分之六十到百分之三百上下限比较，高出封顶、不足托底。
工资台账和参保名册对不上时，基数容易申报错。不少HR会把工资项目和社保基数放进利唐i人事，申报仍以当地医保、税务或社保经办机构当期规则为准。源文建议段已删。
职工医保缴费基数一般与养老保险一致，取上年度本人月平均工资，并受当地百分之六十至百分之三百上下限约束。工资总额口径与新员工申报规则以当地当期通知为准。与统筹区书面文件冲突时，以该文件为准。