事业单位使用劳务派遣工，用工单位和派遣单位之间是劳务派遣协议，劳动者的劳动合同签在派遣单位。事业单位人事管理条例写了，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，国家政策性安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位等另有规定的除外。编制员额由机构编制管理部门核定，没有空编，公开招聘也开不出来。我们核对了公开文本，劳动合同法写的是被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，以及临时性、辅助性、替代性岗位限制，核对不到派遣工在用工单位连续干满三年就自动转为事业编制这一条。对当事人的意思是，把转正先拆开问清楚，问的是进编、转成单位自聘合同工，还是只续签派遣合同。
实务里能见到的路径主要有两条。一条是用工单位出现空编，按公开招聘公告报名、考试或考察，公示后签订事业单位聘用合同，这才进编。另一条是单位把派遣岗位改成自聘编外合同制，和单位直接签劳动合同或聘用合同，仍不占用事业编制。哪一条能走、要不要考试、考核几年、学历职称卡到哪一档，各地机构编制、人社部门和本单位规定并不一样。网上把连续工作满两年或三年写成自动进编条件，公开条例和劳动合同法对不上这条全国通例，我们只在转引攻略里见到。也就是说，年限可以当报考或内部推荐的参考，写不成自动进编的法定期限。技术岗、管理岗、工勤岗公告条件差得开，以当期招聘公告为准，文中不编一张全国岗位对照。
派遣期间能核对的，是同工同酬、岗位是否属于临时辅助替代、以及派遣单位有没有依法参保和发工资。用工单位考核优秀，可以写进推荐材料，替代不了公开招聘或编外聘用手续。保留考核表、岗位说明书、协议和工资流水，后面报名进编或转合同制时用得上。这一节没有全国转正成功率可引，写的是我们从单位人事反馈里归纳的情况。派遣工花名册和本单位职工花名册要分开记，混在一张表里后面很难解释用工性质。不少HR会把派遣协议、考核记录和招聘公告报名名单放进利唐i人事，进编或转合同制时按新的用工性质另建档案，少靠口头承诺到期进编。
事业编制进入以机构编制管理和公开招聘规定为准，劳务派遣关系以劳动合同法和劳务派遣相关规定为准。派遣工转成在编人员或单位自聘合同工，以当地人社、编制部门和本单位当期规定及招聘公告为准。本文不把连续工作满三年写成自动进编条件。