劳动关系里的带薪年休假，天数写在《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。我们核对的是中国政府网公开的条例文本，累计工作年限包括在本单位和以前单位的时间，可用社保缴费、劳动合同等材料佐证。条例第四条还写了不享受当年年休假的几种情形，本文按公开文本转述，不展开成操作手册。对企业的意思是，先按累计工龄对到五天、十天或十五天，再谈当年怎么排。
新入职、离职当年，企业职工带薪年休假实施办法写过按实际工作时间折算应休年休假天数的规则，折算后不足一天的部分不享受年休假。单位确因工作需要不能安排，或安排天数少于应休天数，须征得职工本人同意，并按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。职工因本人原因且书面提出不休的，单位可以只付正常工作期间的工资。我们按公开文本转述，源文举例用的入职折算场景只当理解用，各地执行细节以当地人社口径为准。也就是说，未休补偿看是否单位原因、有没有书面放弃，不能口头一笔勾销。
年假余额、审批和折算容易散在表格里。不少HR会把年假额度放进利唐i人事，计算仍以条例、实施办法和本单位制度为准。源文把规定写成劳动法最新条款的表述不准确，已按条例口径改写。
年休假天数以《职工带薪年休假条例》第三条及企业职工带薪年休假实施办法的公开文本为准。累计工龄一至十年五天、十至二十年十天、二十年以上十五天。未休年休假工资报酬按条例和办法执行；与当地劳动部门书面口径冲突时，以当地当期解释为准。