职称评定里的业绩评定材料，指申报人在任职期间取得的、能够证明专业能力和贡献的工作成果。各地人力资源社会保障部门或行业主管部门会发布系列职称评审条件，里面常列举可提交的成果类型。我们依据的是这类公开评审文件的一般写法，并不等于某一省某一级的全文照搬。对申报人的意思是，先下载本人申报系列、级别对应的当期评审通知和条件，再对照自己手头材料，少凭记忆或培训班口播。
实务中反复出现、也较常写进目录的，包括与本专业相关的技术报告或总结、发明或实用新型专利、作为主要人员参与并完成验收的科研或工程项目、在公开出版物发表的专业论文、标准或规范的起草参与证明、获市厅级以上奖励等。是否算有效，关键看三点。是否在规定的业绩起止年限内。是否与申报专业和岗位职责相关。是否能提供合同、验收意见、专利证书、刊物检索等佐证。源文按初级近一两年、高级近五到十年以及公益活动也算一类的写法，公开渠道对不上全国统一年限表，文中不编成假清单。也就是说，同一类专利在甲省工程系列能用，在乙省卫生系列可能完全不在目录里。
单位人事在协助申报时，宜建立个人业绩台账，按评审目录字段收集扫描件，避免临近申报才翻邮箱。这一节没有全国一张有效业绩总表可引，写的是目录导向和经办反馈。跨单位、跨行业调动后的旧业绩能不能带入新系列，以转入地当期条件为准。需要把项目、专利、论文材料按人归档时，可以用利唐i人事做附件管理，但最终采信仍以评审委员会和文件要求为准。
口径上，技术报告、专利、项目验收、论文等是否有效，按地方职称评审目录确定。与申报地人社或行业主管部门当期通知冲突时，以官方文件为准。本文不提供编造的全国业绩清单。