字节跳动对外招聘时会写岗位、地点和任职要求，有的校招或社招材料会提到职级区间，完整的职级名称、各职级定义和对应薪带，公司官方页面和监管披露里没有做成一张可下载的全表。职场社区、问薪网站和自媒体长期转一套两段编码，常见写成1-1、1-2、2-1、2-2这类，用来区分专业深浅和是否带人。这组码我们只在二手材料里见到，字节跳动官网、投资者关系和公开招聘栏目对不上完整对照，文中只当转引，标明对不上官方。源文按T1到T6、P1到P6去讲技术和非技术，这一套编码和上述外传的两段码对不上，公开渠道同样核不到官方采用，文中不把T序列或P序列写成字节跳动现行官方职级。对候选人和HR的意思是，面试或offer里出现的级别，以当次书面通知为准，不要拿社区帖去对号入座。
薪酬结构在外传材料里常被拆成月固定工资、年终或绩效奖金、股票或期权、以及各类补贴。字节跳动官方介绍过薪酬有竞争力、有长期激励一类表述，没有公布按职级切开的完整薪带，也没有公布各职级中位数。问薪网站上的数字来自用户自发填写，样本偏、职级口径不统一，换一个站点分位会动，只能当二手量级。源文把基本工资、绩效、股票、福利写成全国统一结构，并写技术岗基本工资一定更高，公开材料撑不住这些格子，文中不用。也就是说，同一外传职级，业务线、城市、入职年份一换，现金和股票的拆法都可以不一样。能核对的是本人录用通知、劳动合同和工资条上的科目。把社区里的年包区间抄进对标表，两边都可能对不上真实发薪。候选人问到具体数字时，只能回到当次书面offer，外传薪带当不了录用标准。
晋升和调薪在外传帖里常被写成按能力、项目贡献、协作和评委会评估。公司内部的薪酬体系制度，员工入职后一般能在内部系统里看到，外部写手看不到原件。我们没有字节跳动官方晋升手册可以引用，这一节写的是社区转述和企业反馈，可信度止于二手。源文还写过用一套问答就能快速晋升、平衡工作生活的固定办法，对不上可核的官方员工手册，只当经验贴。把外传职级和外部市场分位放在一起做对标时，职级名称对不上官方，带宽就会画歪。不少企业HR在对标互联网公司时，会把外部收集到的级别单独标注来源。有的单位用利唐i人事记本公司职级和薪级，那是本企业制度，替代不了字节跳动并未公布的完整薪带。
口径上，外传的1-1、2-2等职级只当二手材料，对不上官方完整职级表。官方不公布完整薪带。源文的T序列、P序列和固定薪酬结构已不采用。与本人offer、劳动合同或当地劳动报酬口径冲突时，以书面约定和当地当期规则为准。