谷歌工程和管理岗位在业内讨论里常用L加数字表示职级，后面跟L3、L4、L5这类写法。基本工资、年度奖金和股票奖励怎么拼成总包，外传薪酬站和匿名社区会按职级、城市给出带宽。公开材料里能对上公司发薪、发股票，逐级中国数字对不上官方表。我们查过谷歌中国招聘页、Alphabet公开年报和投资者材料，看不到按L3到L8拆开的人民币或美元中国区官方带宽。也就是说，网上能搜到的等级数字多半来自员工自报和外传汇总，样本年份、币种、是否含股票、是否含签约奖金并不统一。对企业和对准备面试的人，意思是先当二手转引，拿外传美西带宽去套中国区书面offer，对不上官方表，也对不上劳动合同上的应发项目。
外传材料里比较常见的职级对应，是L3多写成校招或工作一两年的起步岗，L4写成有独立交付的专业岗，L5写成能带一块业务的中坚岗，L6及以上写成更大范围的技术或管理职责。这些对应来自外传职级说明和招聘转载，谷歌没有在中国官方渠道按这一串字母逐级公布岗位说明书和薪资带。总包拆法在外传里通常写成固定工资、绩效奖金和限制性股票三块，股票归属按公司当期授予文件走。我们没有第二份官方来源可以交叉这些带宽，只当量级参考。外传美西表还会按湾区、纽约、低成本城市拆开，中国区数字更少、更新更慢，和美西表不能直接换算。把L3写成十万美元、L5写成二十万美元这类句子，我们只在自媒体转引里见到，对不上谷歌中国官方表，文中不采用。
绩效怎么调薪，外传里常提到目标和关键成果、年度评级、同事和经理反馈。这些词在公开管理读物里出现过，和谷歌中国当期内部制度是不是同一套，我们没有官方文本可对。远程办公后按居住地重算薪资、某岗位人才紧缺时临时抬带宽，也只在新闻转引和外传帖里见到，只能算传闻量级。这一节没有可交叉的中国区薪酬普查，写的是我们从外传站和公开报道里归纳的情况。要做本企业职级和带宽，得用自己的岗位说明书和薪酬制度，不要把外传谷歌表当成可执行标准。利唐i人事可以把本公司职级、带宽和调薪记录放在同一套台账里，薪酬核算时按内部表走，外传数字只作旁证，对不上官方表的部分不要写进offer。
口径上，谷歌职级字母和带宽以谷歌对内职级体系和中国区书面offer为准。外传薪酬站、匿名社区和转载稿里的逐级数字只当二手转引，和官方表冲突时以书面合同和工资单为准。本文没有编制中国区逐级薪资表，也没有把美西外传带宽换算成人民币全国标准。