钉钉企业管理员登录管理后台后，通常在工作台进入考勤打卡，再找到加班或加班规则相关入口。先确认考勤组里已打开加班能力，再设加班起算时间，例如班次结束后多少分钟起算，避免把收拾工位的几分钟也算进去。工作日加班、休息日加班、法定节假日加班一般分开配，因为计薪或调休规则不一样。菜单叫法和层级会随产品改版调整，正文不写死某个版本号，以当前租户后台里实际看到的路径为准。对 HR 的意思是，先把本企业三种加班各对应什么补偿写清楚，再进系统勾选项，少靠口头约定。
考勤系统里常把加班和审批绑在一起。休息日、节假日加班多要求员工先提加班申请，审批通过后才计入统计；工作日加班有的按打卡自动计，有的仍要申请。审批模板一般在审批模块新建，字段写加班日期、时段和事由，节点常见直属上级再加 HR 或部门负责人。审批通过的记录要和考勤统计关联，避免无审批却出一长串加班时长。跨日加班、事后补申请、外勤定位打卡，后台多有对应开关，按企业制度打开即可。这一节写的是钉钉公开帮助文档和企业管理员常见操作路径，不同套餐功能可能略有差别，以本企业实际开通能力为准。
统计侧，可按小时累计，也可设不足一定时长不计。报表从考勤统计里的加班相关导出，再交给薪酬算加班费或折成调休。钉钉负责打卡和审批链路时，薪酬与假勤台账若要统一，可对接人事系统做二次核算，例如用利唐i人事承接加班明细后算薪或排调休。加班时长对不上时，先查规则有没有启用、申请有没有过审、打卡时段和规则时段是否重合。审批链过长就减节点或按条件免审，仍以劳动法律和公司加班制度为底线。
口径上，钉钉加班规则在考勤后台配置，工作日、休息日、节假日分开设，并与审批、统计联动。具体菜单以当前后台为准。与当地工时工资规定冲突时，以当地劳动行政部门解释和本公司制度为准。