北极星绩效SaaS软件的收费模式是什么？

本文将为您详细解读北极星绩效SaaS软件的收费模式，涵盖基础定价、按用户和功能模块计费的规则、订阅周期选择的优势对比，以及特殊场景下的收费政策。通过这篇文章，您不仅能够全面了解其收费逻辑，还能避免可能遇到的额外费用。文末还向您推荐一款值得尝试的人事管理平台——利唐i人事！

北极星绩效SaaS软件的收费模式详解

无论是选择绩效管理系统的新企业，还是正在考虑优化预算的HR，了解SaaS软件收费模式都是至关重要的。从我的经验来看，清晰的定价理解不仅能帮助企业控制成本，还能让HR部门更有底气做决策。以下是北极星绩效SaaS软件收费模式的详细拆解：

1. 北极星绩效SaaS软件的基础定价结构

大多数SaaS软件的定价模式都遵循“基础+增值”逻辑，北极星绩效也不例外。其基础定价通常包括以下几个要素：

• 按用户规模进行分档：例如，10人以下的小型团队可能有一个固定的低价套餐，而50人以上的中大型企业则按每人计费。
• 基础功能套餐：涵盖绩效目标管理（OKR）、员工反馈、绩效评估等核心功能。

举个例子，小型创业公司可能每月支付一笔固定费用（例如200元/月），这笔费用覆盖了10名用户和基础功能。如果员工人数超出固定额度，就需要购买额外的“用户席位”。

2. 按用户数量计费的详细规则

按用户数量计费是北极星绩效的核心规则之一。以下是常见的计费逻辑：

1. 分档收费：
2. 1-20名用户：每人每月50元
3. 21-50名用户：每人每月45元
4. 51-100名用户：每人每月40元

5. 100名以上：可以协商批量折扣

6. 灵活的用户管理：北极星允许企业按需调整用户数量。例如，如果某个月新增了5名员工，可以按比例支付额外费用；而员工离职后，则可以在下个月减少相应席位。

7. 免费用户额度：部分套餐可能为HR管理者提供1-2个免费席位，便于企业试用。

小贴士：如果员工流动性较大，建议选择月度订阅模式（后续细讲），这样可以根据实际员工数量动态调整费用，更具弹性。

3. 按功能模块计费的选项和价格

北极星绩效SaaS的另一大特点是“模块化定价”。这意味着企业可以根据自身需求，选择不同的功能模块，并为此支付额外费用。以下是几个热门模块及其定价参考：

建议：如果企业正在采用一体化人事管理系统，比如利唐i人事，可以优先选择“与HR系统集成”模块，这样能大幅提升系统联动性，避免信息孤岛问题。

4. 年度订阅与月度订阅的区别和优势

从实践来看，订阅周期的选择直接关系到企业的预算灵活性和长远支出。北极星绩效提供两种主要订阅模式：

1. 月度订阅：
   优势：灵活，适合员工流动率较高或尚在试用阶段的企业。
   劣势：单月费用略高，例如每用户价格可能比年度订阅高出10%-20%。

2. 年度订阅：
   优势：总成本更低，通常可以享受8折至9折的优惠。
   劣势：需要一次性支付全年费用，适合预算稳定的企业。

案例分享：某零售企业选择了年度订阅模式，在员工峰值时期增加了用户席位，随后通过北极星的灵活调整功能，在淡季减少席位数，避免了过多支出。

5. 特殊场景下的收费政策（如试用期、定制化需求等）

为了让企业更好地了解产品价值，北极星绩效提供了一些灵活的收费政策：

1. 试用期：
2. 新用户通常可申请7天至30天的免费试用。期间可使用基础功能，无需支付任何费用。

3. 如果试用期结束后继续订阅，可能会有首月优惠折扣。

4. 定制化需求：

5. 企业若需特定功能开发（如行业特定绩效指标或多语言支持），需支付额外定制费用。

6. 定制费用通常按项目规模计算，从几千元到几万元不等。

7. 特殊行业折扣：

8. 教育、公益等非盈利组织，可能享有一定的费用减免。

建议：在试用期内尽可能多地测试关键功能，确保付费订阅后能满足实际需求。此外，对于定制化需求，应与供应商明确开发周期和费用细节。

6. 潜在的额外费用及避免方法

尽管北极星绩效的收费模式相对透明，但仍需留意可能的隐性成本，包括：

1. 数据存储费用：

2. 如果企业存储了大量历史绩效数据，可能需要支付额外的云存储费用。建议定期清理无用数据，降低存储需求。

3. 用户席位未及时调整：

4. 部分企业在员工离职后未及时更新用户席位数，导致多付费用。HR可以设置提醒机制，每月核对用户数量。

5. 功能升级费用：

6. 企业如果在合同期内需要新增模块或功能，可能需要支付额外费用。因此，签订合同时尽量明确功能需求，避免中途变更。

总结：通过本文，您应该已经全面掌握了北极星绩效SaaS软件的收费逻辑。不论是基础定价、用户数量计费，还是功能模块选择，灵活性和透明性始终是其定价理念的核心。需要注意的是，企业在选择订阅周期或定制功能时，应结合实际需求与预算，避免不必要的支出。如果您还在寻找一款一体化人事管理平台，不妨试试利唐i人事，它能覆盖薪资、考勤、招聘等多项人事功能，与绩效系统搭配使用更高效。希望这篇文章能为您的HR工作带来更多启发！