劳动部《工资支付暂行规定》仍是用人单位支付工资时常被援引的兜底文件之一。公开文本要求工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，并保留工资支付记录备查。我们核对的是现行公开规定文本。源文把某年八月发布、九月生效的最新修订、灵活用工十五日支付周期、解除后三个工作日结清、失信黑名单两倍赔偿写成该规定新内容，公开渠道核不到对应的全国性大修文本，文中全部不采用。也就是说，本文只写现行有效底线，不把解读稿里的新规故事当成规定正文。
发薪日和支付周期上，规定写明工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应按规定支付工资报酬；部分省市和地方条例对加班费基数、支付时点有更细规则，以劳动合同法及当地规定为准。规定还写到，用人单位不得克扣劳动者工资，除代扣代缴个人所得税、代缴社会保险费等法律行政法规规定的费用，以及法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等情形外，不得随意扣减。这一节按公开条文归纳。对企业的意思是，先保证每月至少发一次、扣款有法定依据，再谈内部发薪日历怎么排。
加班费计算上，工资支付暂行规定与劳动法、劳动合同法及配套解释共同适用。安排延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，分别按规定支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。加班费基数如何取数，各地和裁判实践并不完全一致，有的看劳动合同约定的正常工作时间工资，有的还要看实际发放结构，本文不写全国唯一公式。源文按以实际工资收入为基准的新修条款写成已生效全国标准，公开大修文本核不到，删除。工资条、考勤和加班审批散在多套表时，法定休假日加班最容易漏算。有的HR把考勤异常和应发工资明细放进系统。有的单位用利唐i人事出账，是否合规仍以劳动法体系和当地口径为准。
口径上，工资支付暂行规定关于发薪的底线，是货币支付、至少每月一次、解除或终止时依法一次付清，以及法定可代扣项目之外不得随意克扣。加班费标准与劳动法体系一并适用，正文不宣称该规定刚完成一次全国大修。与当地劳动行政部门口径冲突时，以当地当期解释为准。源文里无法核对的修订日期和处罚情节已删除。