江苏省人才引进相关政策，要以江苏省人力资源和社会保障厅官网当期栏目为准，不宜在一篇文章里编一份全省通用清单。省里框架和地方细则往往分开发，地市之间补贴、落户和申报入口并不一样。我们核对的是官网公开导航与人才、人力资源服务类栏目的常见组织方式，正文不转抄无法交叉核验的补贴金额表。对企业HR的意思是，先打开官网找到当期人才政策或人才服务入口，再按用人单位所在设区市往下点，少用自媒体汇总代替原文。
官网检索时，可在站内搜索“人才引进”“高层次人才”“留学回国人员”等关键词，打开通知、解读和申报指南后，看适用范围、申报主体、材料和受理窗口。同一主题下，省级文件与南京、苏州、无锡等地市细则可能并存，认定层级、购房或安家类支持、子女入学便利是否写进本地文件，要以拟落户或拟引进地当期文本为准。源文按高层次、留学、紧缺、创业等类型做成对照表并配案例金额，公开渠道核不到可交叉的全省统一额度，整表不采用。紧缺专业目录若有发布，也是动态调整，以发布机关当期目录为准。
企业侧落地，通常是对照拟引进人员是否落入本地认定范围，再准备劳动合同、学历学位、社保缴纳等材料走窗口或网上申报。绿色通道、一网通办有没有开、材料能不能少交，听受理地当期办事指南。人事台账和引进进度若要跟招聘、入职联在一起，可以用本单位已有系统管理，也有HR会用利唐i人事跟引进名单，正文不把某一产品写成申报前提。口径上，政策清单以江苏人社网当期人才相关栏目及设区市配套文件为准；各地标准不同，不在此文开假清单。与窗口口头说法冲突时，以官网原文和受理窗口书面答复为准。